Коллективный договор

1. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работниками и работодателем и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования симферопольская детская музыкально-хоровая школа муниципального образования городского округа Симферополь (далее-Учреждение).

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами.

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

работники муниципального бюджетного образовательного учреждении дополнительного образования симферопольская детская музыкально-хоровая школа муниципального образования городского округа Симферополь (далее-Учреждение, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя — председателя первичной профсоюзной организации Леонтьевой Ольги Анатольевны, действующего на основании Положения о первичной профсоюзной организации МБУ ДО СДМХШ (далее – Профком);

работодатель в лице его представителя – директора Заславского Виктора Абрамовича, действующего на основании Устава и Отраслевого соглашения между Министерством культуры Российской Федерации и Российским профсоюзом работников культуры на 2015-2017 годы от 25.11.14 г. (далее — Работодатель).

1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить Профком представлять их интересы во взаимоотношениях с Работодателем (ст. ст. 30, 31 ТК РФ).

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников Учреждения, в том числе, заключивших трудовой договор о работе по совместительству.

1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен Работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания.

Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования и типа Учреждения, реорганизации Учреждения в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем Учреждения.

1.8. При смене формы собственности Учреждения, коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.9. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.10. При реорганизации или смене формы собственности Учреждения любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или продлении действующего на срок до трех лет.

1.11. При ликвидации Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.12. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности, без созыва общего собрания (конференции) работников.

1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.14. Законодательные и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия настоящего коллективного договора, улучшающие правовое и социально-экономическое положение работников Учреждения, расширяют действие соответствующих пунктов настоящего коллективного договора, с момента вступления их в силу.

1.15. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников Учреждения.

1.16. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.17. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

II. Трудовой договор

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, уставом Учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается Работодателем и работником.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе Работодателя, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 ТК РФ. А также по соглашению сторон, в случаях, предусмотренных частью второй ст. 59 ТК РФ.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом образовательной организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под роспись с принимаемыми в последствии локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.

2.4. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового договора, предусмотренные частью второй ст. 57 ТК РФ, в том числе фиксированный размер оклада (должностного оклада), установленный работнику за выполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности, квалификации за установленную норму труда, объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

При включении в трудовой договор дополнительных условий (часть четвертая ст. 57 ТК РФ) не допускается ухудшений положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащих нормы трудового права соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором.

2.5.Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам устанавливается Работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном Учреждении по согласованию с Профкомом и не ограничиваться верхним пределом.

Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.

Учебная нагрузка на новый учебный год педагогических работников и других работников, ведущих преподавательскую работу, помимо основной работы, устанавливается локальным актом Учреждения с учетом мнения профкома. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.

Работодатель должен ознакомить в письменном виде педагогических работников с их учебной нагрузкой на новый учебный год до ухода в очередной отпуск.

2.6. При установлении преподавателям, для которых данное Учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предмета. Объем учебной нагрузки, установленный педработникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе Работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества учащихся.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка преподавателей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

Объем учебной нагрузки педагогов больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

2.7. В соответствии с требованиями Приказа Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 г. № 1601, Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования в сфере культуры муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым от 01.07.2015 № 482 продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников составляет 18 часов в неделю, концертмейстеров – 24 часа в неделю.

Учебная нагрузка преподавателей определяется с учетом количества часов по учебным планам, образовательным программам, кадрового обеспечения Учреждения и верхним пределом не ограничивается.

Нормы часов учебной (преподавательской) работы устанавливаются в астрономических часах, включая короткие перерывы (перемены).

При определении учебной нагрузки педагогических работников устанавливается ее объем по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся.

2.8.Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре.

Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов.

При определении учебной нагрузки на новый учебный год преподавателям, для которых Учреждение является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов, дисциплин в классах, группах, за исключением случаев снижения нагрузки, связанных с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов.

Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, Работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

2.9. Преподавательская работа лицами, выполняющими ее помимо основной работы в том же Учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее, чем на ставку заработной платы.

2.10. Учебная нагрузка преподавателям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими преподавателями.

2.11. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

2.12. Изменения учебной нагрузки преподавателям, помимо случаев, перечисленных в п.2.6 данного договора, возможны по инициативе работодателя в случаях:

— временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

— простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же Учреждении, на все время простоя, либо в другом учреждении, но в той же местности, на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);

— восстановления на работе преподавателя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

— возвращения на работу преподавателя-женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

В указанных случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе Работодателя, согласие работника не требуется.

2.13.Другие условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ), если иное не предусмотрено действующим законодательством.

По инициативе Работодателя изменение условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся, изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы Учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности (ст.74 ТК РФ).

В течение учебного года изменение условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении изменений условий трудового договора работник должен быть уведомлен Работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда МБУ ДО СДМХШ.

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то Работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в Учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.14. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, уставом Учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в Учреждении.

2.15. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77; 336 ТК РФ).

III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

3. Стороны договорились в том, что:

3.1. Работодатель определяет необходимость подготовки работников и дополнительного профессионального образования для собственных нужд Учреждения (ст. 196 ТК РФ).

3.2. Работодатель совместно с Профкомом определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития Учреждения.

3.3. Работодатель обязуется:

3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников (в разрезе специальности).

3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже, чем один раз в пять лет.

3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации, сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК РФ).

3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.

Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173 — 176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения или органов управления образованием), а также в других случаях; финансирование может осуществляться за счет внебюджетных источников, экономии и т.д. для студентов, обучающихся в РФ и за рубежом.

3.3.5. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

4. Работодатель обязуется:

4.1. Уведомлять Профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до ~~его~~ начала проведения соответствующих мероприятий (ст.82 ТК РФ).

Работник предупреждается о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата или в связи с ликвидацией учреждения персонально под расписку не менее, чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о ликвидации либо сокращении численности или штата; при сокращении — список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников, уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

Критериями массового увольнения являются (ст. 82 ТК РФ):

а) ликвидация Учреждения;

б) сокращение численности или штата работников Учреждения в количестве 30 % и более списочного состава работников в течение 90 календарных дней (единовременно или суммарно).

4.3. Принимать решение об увольнении членов профсоюза по инициативе Работодателя в связи с ликвидацией Учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) с учетом мотивированного мнения Профкома (ст.82; 373 ТК РФ).

4.4. Стороны договорились о том, что:

4.4.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (часть первая ст. 179 ТК РФ).

При равной производительности труда и квалификации, помимо лиц, указанных в части второй ст.179 ТК РФ, имеют право на оставление на работе также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в Учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; не освобожденные от основной работы председатели первичных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.

4.4.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

4.4.3. При появлении новых рабочих мест в Учреждении, в том числе и на определенный срок, Работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из Учреждения в связи с сокращением численности или штата.

V. Рабочее время и время отдыха

5. Стороны договорились о том, что:

5.1. Нормы рабочего времени работников устанавливаются ТК РФ и другими федеральными законами РФ; режим работы и времени отдыха определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения (ст. 189 ТК РФ) — (приложение № 1), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком рабочего времени, утверждаемыми Работодателем с учетом мнения Профкомом, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них уставом Учреждения.

5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала Учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

5.3. Для педагогических работников Учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — 18 часов в неделю за ставку заработной платы для преподавателей, 24 часов – для концертмейстеров (Приказ Минобрнауки РФ от 22.12.2014г. №1601).

Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом Учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника (Приказ Минобрнауки РФ «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений» от 27.03.2006 г. № 69).

5.4. Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

по соглашению между работником и Работодателем;

— по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.5. При составлении расписания учебных занятий Работодатель обязуется исключить не рациональные затраты времени педагогических работников, не допускать перерывов между занятиями с тем, чтобы не образовывались длительные перерывы (так называемые «окна») более 2 –х часов в неделю при нагрузке 18 часов.

Преподавателям, по возможности, предусматривается не менее одного свободного дня в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.6. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных личным планом и планом Учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), преподаватель вправе использовать по своему усмотрению.

5.7. Работа в выходные и нерабочие, праздничные дни запрещена.

Привлечение работников Учреждения к работе в выходные и нерабочие, праздничные дни допускается по письменному распоряжению Работодателя только в случаях, предусмотренных частью третьей ст.113 ТК РФ.

В других случаях привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения Профкома, а также с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных частью седьмой ст. 113 ТК РФ).

Работа в выходной и нерабочий, праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.8. В соответствии с требованиями ст. 99 ТК РФ, Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам с их письменного согласия, с учетом мнения Профкома, либо без согласия работника, но в строго установленных случаях и с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Оплата сверхурочных работ производится в порядке, предусмотренном ст. 152 ТК РФ.

5.9. Привлечение работников Учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению Работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда МБУ ДО СДМХШ.

5.10. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников Учреждения.

В эти периоды педагогические работники привлекаются Работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом Работодателя.

Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом в один месяц.

5.11. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

5.12. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения Профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника в случаях и в порядке, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой, часть отпуска работника, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).

5.13. Работодатель обязуется:

5.13.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:

-занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст. 117 ТК РФ при аттестации рабочих мест;

-с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст.119 ТК РФ (приложение № 2 к Положению о системе оплаты труда), в котором устанавливается перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ) и продолжительность дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем(который должен быть не менее трех календарных дней).

5.13.2. Предоставлять работникам по их заявлению отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

-при рождении ребенка в семье — 3 календарных дня (ст. 128 ТК РФ);

-для проводов детей в армию – 1 день;

-свадьбы работника (детей работника) — до 5календарных дней (ст. 128 ТК РФ);

А также работающим инвалидам – до 60 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).

5.13.3. Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях:

похороны близких родственников (муж, дети, родители, жена, сестра, брат) — до 3дней;

5.13.4. Предоставлять педагогическим работникам, осуществляющим образовательную деятельность, по их заявлению, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемых Министерством образования и науки РФ. (Приложение № 6 «Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательного учреждения длительного отпуска сроком до одного года»).

5.14. Общим выходным днем работников Учреждения является воскресенье.

Второй выходной день при пятидневной рабочей установлен Правилами внутреннего трудового распорядка МБУ ДО СДМХШ, это суббота В индивидуальном порядке второй выходной может быть установлен в другой день трудовым договором с работником (ст.111 ТК РФ).

5.15. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Работодатель обеспечивает возможность приема пищи в специально отведенном для этой цели помещении.

Время для отдыха и питания для остальных работников установлено Правилами внутреннего трудового распорядка МБУ ДО СДМХШ, и составляет не менее 30 минут (ст.108 ТК РФ).

5.16. Дежурство педагогических работников по Учреждению должно начинаться не ранее, чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться — не более 20 минут после их окончания.

VI. Оплата и нормирование труда

6. Стороны договорились, что:

6.1. Выплата заработной платы производится в первоочередном порядке.

6.2. Устанавливать минимальный размер оплаты труда согласно

действующему законодательству Российской Федерации.

6.3. Осуществлять индексацию заработной платы согласно действующему

законодательству Российской Федерации.

6.4. Заработная плата исчисляется согласно Положения о системе оплаты труда МБУ ДО СДМХШ (Приложение № 2 ) и включает в себя:

— должностные оклады и ставки заработной платы с учетом сложности и объема выполняемых работ;

— доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника;

— доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

— другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Положением об оплате труда МБУ ДО СДМХШ, локальными нормативными актами Учреждения.

6.5. Изменение разрядов оплаты труда или размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

— при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности — со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

— при получении образования или восстановлении документов об образовании — со дня представления соответствующего документа;

— при присвоении квалификационной категории — со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания — со дня присвоения;

— при присуждении ученой степени кандидата наук — со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;

— при присуждении ученой степени доктора наук — со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук.

При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда и производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

6.6. На педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая преподавателей из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же Учреждении), на начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки, с учетом мнения Профкома.

Распределение учебной нагрузки производится с учетом мнения Профкома до начала учебного года и доводится до преподавателей под роспись.

В случае изменения учебной нагрузки на следующий учебный год, педагогические работники предупреждаются об этом до ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

6.7.Работодатель обязуется:

6.7.1. Возместить работникам не полученный ими заработок в случаях незаконного лишения их возможности трудиться, перечисленных в ст. 234 ТК РФ

6.7.2. Размер выплаты должен составлять не выплаченную сумму в полном объеме и денежную компенсацию в размере 1% от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

6.7.3. В период действия коллективного договора стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим порядок разрешения коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения конфликтов с целью предупреждения применения трудовыми коллективами крайней меры их разрешения — забастовок.

6.7.4. В случае разрешения трудового спора работников и Работодателя по вопросу невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине Работодателя или органов власти, путем объявления забастовки, работникам, участвующим в ней, выплачиваются компенсационные выплаты в размере заработной платы ( ст. 414 ТК РФ).

6.7.5. Выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы. Форма и позиции расчетного листка устанавливаются с учетом мнения Профкома.

6.7.6. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет Работодатель.

6.7.7.Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.

До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, утвержденный приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 №579, на которых устанавливается доплата до 12% к ставкам заработной платы, Работодатель осуществляет оплату труда в повышенном размере.

6.7.8.При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата компенсационного характера. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора, составленном в письменной форме с указанием в нем содержания и объема дополнительной работы.

6.7.9. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в повышенном размере, но не ниже 35-40 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

6.7.10. В случае отсутствия ученика на уроке оплата труда педагога и концертмейстера осуществляется в размере 100%.

VII. Гарантии и компенсации

7. Стороны договорились, что работодатель:

7.1. Оказывает из внебюджетных средств и средств экономии материальную помощь работникам, увольняющимся на пенсию по старости в размере до одного среднемесячного заработка.

7.2. С учетом мнения Профкома устанавливает доплаты за дополнительные объемы работ в пределах экономии фонда оплаты труда, предоставляет доплаты и надбавки стимулирующего характера по результатам работы, оказывает материальную помощь согласно Положений об установлении стимулирующих выплат; надбавок преподавателям и концертмейстерам; о единовременном материальном поощрении (премии) и материальной помощи (приложения № 8, 9,10, 11, 12, 13)

7.3. По соглашению с работником устанавливает за выполнение работы временно отсутствующего работника (временная нетрудоспособность, отпуск), за совмещение профессий, в зависимости от объема работ, в соответствии с квалификацией замещающего лица, но не выше 50% должностного оклада отсутствующего лица (согласно Положения об оплате труда МБУ ДО СДМХШ)

7.4. Осуществляет из внебюджетных средств и средств экономии выплату дополнительного выходного пособия в размере должностного оклада работникам, получившим производственную травму в данном Учреждении, повлекшую стойкую нетрудоспособность.

7.5. Аттестация педагогических работников Учреждения проводится согласно действующего «Порядка аттестации педагогических работников»

7.6. Работодатель и Профком Учреждения при наличии средств осуществляет дополнительные меры социальной защиты работников:

-оказывает материальную помощь;

-выплачивает единовременные пособия на оздоровление;

-устанавливает надбавки к ставкам заработной платы работникам, награжденным ведомственными знаками отличия, государственными наградами, согласно Постановлению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования в сфере культуры муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым от 01.07.2015 №482

— осуществляет иные меры социальной поддержки.

VIII. Охрана труда и здоровья

8. Работодатель обязуется:

8.1. Обеспечить право работников Учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

Для реализации этого права, в соответствии с требованиями Приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.03.2012г. №181-н, ежегодно заключать соглашения об улучшении условий охраны труда, снижении уровней профессиональных рисков (приложение №5).

8.2. Предусмотреть средства на мероприятия по охране труда, определенные ежегодным соглашением об улучшении условий охраны труда, снижении уровней профессиональных рисков (Приложение №5)

8.3. Для осуществления мероприятий по охране труда сформировать в Учреждении фонд охраны труда и выделять для этих целей ежегодно средства из внебюджетного и бюджетного фондов в сумме не менее 20000 рублей.

8.4. Провести в Учреждении специальную оценку условий труда и по ее результатам осуществлять работу по улучшению условий и охраны труда, в порядке и в сроки, установленные по согласованию с профкомом.

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов Профкома и комиссии по охране труда.

8.5. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками Учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

8.6. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет Учреждения.

8.7. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей (приложение № 6 ).

8.8. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст. 221 ТК РФ).

8.9. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

8.10. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

8.11. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

8.12. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения Работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

8. 14. С учетом мнения Профкома, разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место (ст. 212 ТК РФ).

8.15. Провести выборы уполномоченных по охране труда.

Для выполнения своих обязанностей уполномоченному лицу по охране труда специально предоставляется рабочее время и не менее трех часов в неделю с сохранением среднего заработка по основному месту работы.

8.16. Создать в Учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены Профкома.

8.17. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.

8.18. Осуществлять совместно с Профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

8.19. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников культуры, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в Учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда, принимать меры к их устранению.

8.20. Обеспечить прохождение за счет средств Работодателя обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

8.21. Один раз в полгода информировать коллектив Учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

8.22. Профком обязуется:

— организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников Учреждения;

— проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения при наличии путевок.

IX. Гарантии профсоюзной деятельности

9. Стороны договорились о том, что:

9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий данного коллективного договора (ст. 370 ТК РФ).

9.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения Профкома в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным договором.

9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, подпункту «б» пункта 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения Профкома.

9.5. Работодатель обязан предоставить Профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).

9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации (адрес и расчетный счет указывает председатель Профкома) членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

В случае если работник, не являющийся членом профсоюза, уполномочил Профком представлять его интересы во взаимоотношениях с Работодателем, то на основании его письменного заявления Работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в размере 1-го процента заработной платы.

Членские профсоюзные взносы перечисляются в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

9.7. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов Профкома, уполномоченных на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятий.

9.8. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.

Председатель Профкома, его заместители и члены Профкома могут быть уволены по основаниям, предусмотренным пунктом 2 или 3 части первой ст. 81 ТК РФ инициативе Работодателя с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (часть первая ст. 374).

Увольнение председателя Профкома, его заместителей и членов Профкома по пункту 5 статьи 81 ТК РФ допускается помимо общего порядка увольнения только с учетом мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа ( часть пятая ст. 374 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным пунктом 2, 3 или 5 части первой ст. 81 ТК РФ с председателем Профкома и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий, допускается только с соблюдением порядка, установленного ст. 374 ТК РФ (ст. 376 ТК РФ).

9.9. Работодатель предоставляет Профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития Учреждения.

9.10. Члены Профкома включаются в состав комиссий Учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

9.11 Работодатель с учетом мнения Профкома рассматривает следующие вопросы:

— расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3, 5 статьи 81 ТК РФ с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе Работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);

— привлечение работников к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

— разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

— о работе в выходные и нерабочие, праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);

— очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

— установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);

— применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

— массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

-установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);

— утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

-утверждение штатного расписания;

— создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);

— составление графиков (ст. 103 ТК РФ);

— утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);

— установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);

-размеры повышения заработной платы за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

-определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

-расписание уроков и кружков,

-распределение учебной нагрузки.

Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых Работодатель учитывает мнение Профкома:

Правила внутреннего трудового распорядка;
Положение о системе оплаты труда работников;
Соглашение по охране труда;

4) Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;

5) Перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и ее размеров;

6) Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

7) Положение о распределении стимулирующего фонда оплаты труда;

8) Положение о распределении внебюджетного фонда другие локальные нормативные акты.

X. Обязательства Профкома

10. Профком обязуется:

10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ и ТК РФ.

Представлять во взаимоотношениях с Работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили Профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

10.2. Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, стимулирующего фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов Учреждения.

10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

10.5. Совместно с Работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

10.6. Направлять учредителю (собственнику) Учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, отраслевого соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

10.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

10.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

10.9. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

10.10. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

10.11. Участвовать в работе комиссий Учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

10.12. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников Учреждения, через своего представителя в составе аттестационной комиссии образовательного учреждения.

10.13. Совместно с Работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления Работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

10.14. Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза по их заявлениям.

10.15. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в Учреждении.

10.16. Оказывать членам профсоюза бесплатные консультации и иную юридическую помощь по вопросам трудового законодательства и другим социально-экономическим вопросам.

10.17Содействовать разрешению индивидуального трудового спора работника:

-путем ведения непосредственно с Работодателем предварительных переговоров в интересах работника;

-инициируя вопрос о целесообразности создания в Учреждении комиссии по трудовым спорам (КТС);

— в соответствии с Положением о комиссии по трудовым спорам (если она будет создаваться):

-выдвигать кандидатуры в члены комиссии по трудовым спорам от профсоюзной организации;

-выдвигать представителя Профкома для участия в заседании комиссии по трудовым спорам в интересах работника, как по его просьбе, так и по собственной инициативе;

-контролируя ход и сроки рассмотрения заявлений (жалоб) в комиссии по трудовым спорам;

-осуществлять контроль за выполнением решений комиссии по трудовым спорам.

10.18.При выполнении Работодателем условий коллективного договора обеспечивать стабильность в работе коллектива, не прибегать к забастовкам.

XI. Контроль за выполнением коллективного договора.

Ответственность сторон

11. Стороны договорились о том, что:

11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в Департамент труда и социальной защиты населения администрации города Симферополя.

11.2. Стороны совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

11.3. Стороны осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников один раз в год.

11.4. Стороны рассматривают в 10 – дневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

11.5. Стороны соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью

предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.

11.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

11.7. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания и действует до 27 августа 2018 года.

11.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 4 месяца до окончания срока действия данного договора.

От Работадателя МБУ ДО СДМХШ : От трудового коллектива:

Директор ______________В.А.Заславский Председатель Профкома

________________ О.А.Леонтьева

28 августа 2015 года 28 августа 2015 года

Приложение № 1 к Коллективному договору МБУ ДО СДМХШ

«Утверждаю» «Согласовано»

Директор МБУ ДО СДМХШ Председатель профкома

__________В.А. Заславский _________________О.А.Леонтьева

М.п. М.п.

«__» _________ 2015г. «__» ____________ 2015г.

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка работников

Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования симферопольская детская музыкально-хоровая школа муниципального образования городского округа Симферополь (далее-Школа).

Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования симферопольская детская музыкально-хоровая школа симферопольская детская музыкально-хоровая школа (далее – Школа) являются основным локальным нормативным актом, который определяет трудовой распорядок в Школе. Они разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» иными нормативными правовыми актами и Уставом Школы, с учетом мотивированного мнения профсоюзной организации Школы.

Выполнение Правил обязательно для всех категорий работников Школы, состоящих с ней в трудовых отношениях.

1.2. Настоящие Правила в соответствии со статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации определяют порядок приема на работу, перевода и увольнения работников, правовое положение сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы трудовых отношений.

1.3.Правила имеют целью соблюдение конституционных прав граждан на труд, укрепление трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональное использование рабочего времени, повышение производительности труда, улучшения качества учебно-воспитательного процесса, реализации главных задач Школы, вытекающих из норм Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273 — ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», других нормативно-правовых документов РФ и Республики Крым.

1.4. Правила действуют наряду с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными актами трудового законодательства, локальными нормативными актами Школы.

1.5.Школа в лице директора или должностного лица, уполномоченного им доверенностью или приказом, выступает в качестве работодателя во взаимоотношениях с работниками Школы.

1.6. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются Школой самостоятельно в пределах предоставленных ему правомочий, а в случаях, предусмотренных статьями 99, 103, 105, 113, 123, 135, 136, 144, 162, 178, 179, 180, 301 Трудового кодекса РФ совместно или с учетом мнения выборного профсоюзного органа Школы.

1.7. Трудовые права и обязанности работника конкретизируются в трудовых договорах и должностных инструкциях.

1.8. Правила хранятся: в администрации в бумажном варианте, размещаются на официальном сайте Школы в электронном виде и вывешиваются в учебном корпусе. Ознакомление работника с Правилами производится в обязательном порядке под роспись при приеме на работу и при внесении изменений в содержание Правил.

1.9.Работодатель – МБУ ДО СДМХШ в лице директора, являющегося единоличным исполнительным органом управления и действующего без доверенности на основании Устава Школы (далее – «Работодатель» или «Администрация»).

2. Порядок приёма, перевода и увольнения работников школы

2.1. Работодатель, руководствуясь принципом подбора кадров по деловым качествам, вправе выбрать из числа кандидатов, претендующих на вакантную должность, наиболее подходящего по квалификации и опыту работы специалиста.

2.2. Работники Школы реализуют право на труд путём заключения трудового договора с указанием обязательных и дополнительных условий труда данного работника.

2.3. Правом приёма и увольнения работников обладает директор Школы, действующий на основании Устава или должностное лицо, уполномоченное доверенностью или приказом директора.

2.4. Ответственность за ведение и хранение трудовых книжек, а также за кадровое делопроизводство несет сотрудник, назначенный приказом директора Школы.

2.5. В Школе предусматриваются должности административного, педагогического, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала.

2.6.К педагогической деятельности в Школе допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование, отвечающие требованиям квалификационных характеристик, определенных для соответствующих должностей педагогических работников.

2.7. К педагогической деятельности в школе не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям. Признанные недееспособными в установленным федеральным законом порядке. А также лица, имеющие судимость за определённые преступления, перечисленные в части второй ст. 331 ТК РФ, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний устанавливаются Министерством здравоохранения и социального развития РФ.

2.8. При заключении трудового договора работник обязан представить следующие

документы:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, кроме случаев, когда трудовой договор заключается впервые.

— документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

— документ о соответствующем образовании;

— медицинскую книжку;

— справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям по установленной форме.

Запрещается требовать от лиц при приёме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

2.9. Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет.

В соответствии с требованиями части второй статьи 213 ТК РФ обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры проходят все сотрудники Школы, как работники детского учреждения.

Работодатель имеет право не допустить либо отстранить от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр.

2.10. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику под роспись, другой – хранится у Работодателя.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению директора Школы либо лица, исполняющего его обязанности по приказу или доверенности.

2.11. Приём на работу оформляется приказом, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключённого трудового договора

Приказ о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы.

2.12. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:

а) ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику права и обязанности в соответствии с должностной инструкцией и иными внутренними документами;

б) ознакомить под роспись с Уставом Школы, настоящими Правилами, коллективным договором и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника;

в) проинструктировать в установленном порядке по правилам техники безопасности на рабочем месте, противопожарной безопасности и охране труда;

г) предупредить об обязанности по сохранению сведений конфиденциального характера и об ответственности за их разглашение или передачу другим лицам;

д) с лицами, имеющими в силу своих должностных обязанностей доступ к персональным данным других сотрудников и обучающихся, заключить письменное соглашение о неразглашении персональных данных;

е) получить письменное согласие работника на обработку его персональных данных;

ж) обеспечить требования законодательства РФ об обязательном предварительном медицинском освидетельствовании.

2.13. С лицами, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с обслуживанием или использованием вверенных им денежных ценностей или иного имущества, а также с лицами, замещающими их на время отсутствия, заключается договор о полной материальной ответственности.

2.14. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой оплачиваемой работы в Школе (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

2.15. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

2.16. Не требуется согласия работника при его перемещении на другое рабочее место или в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения условий трудового договора.

2.17. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.

2.18. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Администрация ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в Школе свыше пяти дней, в случае если эта работа является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора производятся в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт ТК РФ или иного федерального закона, а также с учётом требований Правил ведения трудовых книжек.

2.19. Приём работника на работу в Школу осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью от 1 до 3 месяцев в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Для отдельных категорий работников, предусмотренных законодательством, продолжительность испытательного срока может быть установлена до 6 месяцев. В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.

Условие об испытании (с установленным сроком испытания) должно быть указано в трудовом договоре и в приказе о приёме на работу. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приёме на работу не устанавливается для лиц, перечисленных в части четвертой статьи 70 ТК РФ.

2.20. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством (ст.ст. 77, 336 ТК РФ).

Увольнение штатных работников из числа преподавательского состава в связи с сокращением штата может производиться только по окончании учебного года с соблюдением действующего законодательства Российской Федерации.

2.21. Независимо от срока заключения и иных условий трудового договора, работник имеет право на его расторжение по собственному желанию в порядке, установленном статьей 80 Трудового кодекса РФ. Работник обязан предупредить о предстоящем расторжении трудового договора работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления работника об увольнении.

2.22. Днём увольнения работника является последний день его работы в Школе, а в случае предоставления работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением, днём увольнения считается последний день отпуска, а день, предшествующий началу отпуска — последним рабочим днём работника в Школе.

2.23. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора или должностного лица, уполномоченного доверенностью или приказом директора. С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию этого приказа.

2.24. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и выплатить все суммы, причитающиеся от работодателя. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с действующим законодательством и со ссылкой на соответствующий пункт, часть, статью закона.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой.

В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно, то работнику направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать письменное согласие на отправление трудовой книжки по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В дальнейшем трудовая книжка выдается бывшему работнику по его письменному заявлению в течение трех дней со дня обращения.

2.25. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чём работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за 3 дня до его расторжения.

2.26. Трудовой договор, заключённый на время выполнения определённой работы, расторгается по завершении этой работы.

2.27. Договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

2.28. При увольнении работник возвращает по акту переданные ему Работодателем документы и иные товарно-материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнении работником трудовых функций.

3. Основные права и обязанности работников

3.1. На педагогических работников в полном объёме распространяются нормы о правах, обязанностях и ответственности, предусмотренные Федеральным законом от 29.12.2012 года № 273 «Об образовании в Российской Федерации».

3.2. педагогические работники обязаны:

а) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предметов, дисциплин в соответствии с утвержденной рабочей программой;

б) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;

в) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;

г) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;

д) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;

е) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;

ж) систематически повышать свой профессиональный уровень;

з) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании;

и) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;

к) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

3.3. Педагогический работник Школы, осуществляющий образовательную деятельность, в том числе в качестве индивидуального предпринимателя, не вправе оказывать платные образовательные услуги обучающимся в Школе, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника.

3.4. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.

3.5. Основными обязанностями преподавателей и концертмейстеров школы являются обучение учащихся основам искусств (музыкального, хорового, хореографического, художественного цикла), а также:

– развитие способностей обучающихся, подготовка наиболее одарённых учеников к поступлению в средние и высшие профессиональные учебные заведения искусств;

– подготовка активных потребителей культурных и эстетических ценностей;

– поддерживание связей с родителями обучающихся;

– систематическое повышение своей педагогической, исполнительской и творческой квалификаций;

3.6. Преподаватель Школы обязан также:

– отвечать за качество обучения учащихся, уровень их знаний и воспитание;

– участвовать в работе педагогического совета, присутствовать на заседаниях отделов, на зачётах и экзаменах;

– участвовать в общественной, просветительской деятельности школьного коллектива, оказывать методическую и практическую помощь при организации и проведении школьных и выездных концертов.

3.7. Преподаватели ведут установленную учебную документацию по утверждённым формам, представляют руководству Школы отчёт по четвертям, полугодиям и в конце года о работе своего класса за год, о внеклассной работе с учащимися, проводят работу с родителями своего класса в виде индивидуальных бесед, классных собраний и обеспечивают явку родителей на общешкольные родительские собрания.

3.8. Учебно-вспомогательный персонал Школы (на музыкальном, хоровом отделениях и хореографии – концертмейстеры) принимают участие в учебной и воспитательной работе с обучающимися.

3.9. Преподаватели и концертмейстеры так же обязаны:

— на каждое полугодие составлять индивидуальный план учащихся (для преподавателей индивидуальных дисциплин), календарно-тематический план, а также поурочные планы (для преподавателей групповых занятий);

— концертмейстеры в отсутствие преподавателей обязаны проводить занятия с учащимися в объёме тарификационной нагрузки;

— добиваться сохранения контингента в своих классах;

— ежемесячно докладывать в учебную часть о посещаемости занятий учащимися, а в случае ухода учащегося из Школы своевременно ставить в известность об этом дирекцию;

вести строгий контроль за своевременным (до 25 числа текущего месяца за следующий месяц) внесением платы за обучение на отделении самоокупаемости (внебюджет), а в случае её отсутствия не допускать учащихся до уроков с первого дня месяца, за который нет оплаты.

3.10. Преподаватели, концертмейстеры должны служить образцом поведения для учащихся и соблюдать педагогическую этику поведения:

– при учениках взаимно обращаться на «Вы» по имени и отчеству, не зависимо от возраста коллег;

– не допускать грубости, споров и неделовых разговоров при детях;

–все спорные вопросы решать в учебной части (кабинетах) с соблюдением тактичной формы общения;

– беречь авторитет коллег перед учащимися, не давать отрицательных характеристик работе своих коллег или уволившихся преподавателей;

– выполнять распоряжения директора и его заместителей, по-деловому выяснять все вопросы, избегать словесных препирательств;

– вопросы трудового процесса и быта решать с директором и его заместителями на их рабочих местах в нерабочие часы, а не во время уроков;

– не использовать помещение и инструменты Школы для ведения частных уроков;

–строго и опрятно одеваться;

– внимательно относиться к поведению обучающихся в Школе;

– приходить на работу за 10 минут да начала своих уроков по расписанию, приступать к работе точно по графику;

– присутствовать на мероприятиях, запланированных для работников и учащихся школы, в соответствии с планом работы школы и округа;

– к первому дню каждой учебной четверти иметь тематический план работы;

– выполнять распоряжения учебной части точно в срок;

– классный руководитель обязан в соответствии с планом воспитательной работы вести тетрадь классного руководителя. Классный руководитель занимается с классом воспитательной внеурочной работой согласно имеющемуся плану воспитательной работы, а также проводит периодически, но не менее двух раз за учебный год, классные родительские собрания.

3.11. Все работники Школы обязаны:

выполнять требования Устава, коллективного договора, локальных актов учреждения;

-работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда;

соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;

— соблюдать конфиденциальность сведений и не разглашать информацию, связанную с осуществлением трудовой деятельности, в том числе не разглашать персональные данные работников и обучающихся Школы и иную тайну, охраняемую законодательством Российской Федерации.

-своевременно и точно выполнять распоряжения администрации;

вовремя приходить на работу и соблюдать установленную продолжительность рабочего дня;

— беречь имущество Школы – оборудование, инструменты, аппаратуру, книжный фонд, инвентарь, классные комнаты, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

-своевременно и тщательно выполнять порученную работу, добиваться высоких показателей в работе, соблюдать правила техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности;

-содержать в чистоте своё рабочее место;

вести себя достойно, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

-принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (авария), в случае отсутствия возможности устранить эти причины своими силами, немедленно доводить об этом до сведения работодателя или непосредственного руководителя о ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Школы (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за это имущество);

-экономить электроэнергию и материалы;

-возмещать причинённый по его вине имущественный вред Школе в порядке и размерах, предусмотренных действующим законодательством, локальными актами;

В случае временной нетрудоспособности, в первый день своего отсутствия на работе информировать непосредственного руководителя или лицо, его замещающее, о своей болезни. После выздоровления при явке на работу представить листок нетрудоспособности, подтверждающий уважительную причину отсутствия на рабочем месте.

3.12. Все работники Школы имеют право:

на работу, отвечающую их профессиональной подготовке и квалификации;

на охрану труда;

на оплату труда, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного действующим законодательством минимального размера;

на еженедельные выходные дни;

на оплачиваемый ежегодный отпуск;

на сокращённый рабочий день в предпраздничные дни в соответствии ТК РФ;

на объединение в профсоюзы, представляющие интересы работников;

на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном Уставом Школы;

на пособие по социальному страхованию;

на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных законом способов их разрешения;

на получение информации о своих трудовых, профессиональных и социальных правах и обязанностях;

на предоставление всех льгот, предусмотренных действующим законодательством, Уставом и иными локальными нормативными актами Школы.

3.13. Педагогические работники Школы, кроме перечисленных прав, имеют право на:

а) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;

б) право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;

в) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определена Правительством Российской Федерации в размере 56 календарных дней;

г) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном Министерством образования и науки РФ;

д) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.

4. Основные права и обязанности Работодателя.

4.1. Управление Школой осуществляется на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.

4.2. Единоличным исполнительным органом Школы является директор, который назначается распоряжением главы администрации города Симферополя Республики Крым и осуществляет текущее руководство деятельностью образовательной организации.

В Школе формируются коллегиальные органы управления, к которым относятся общешкольная конференция, общее собрание работников, педагогический совет, методический совет, совет школы, попечительский совет.

Структура, порядок формирования, срок полномочий и компетенция органов управления Школой, порядок принятия ими решений и выступления от имени Школы устанавливаются Уставом Школы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В целях учета мнения работающих в Школе по вопросам управления образовательной организацией и при принятии образовательной организацией локальных нормативных актов, затрагивающих их права и законные интересы, в Школе действует представительный орган работников — профком.

4.3. Директор несёт персональную ответственность за организацию и качество учебно-воспитательной работы с учащимися, а также за хозяйственно-финансовое состояние вверенной ему Школы.

4.4. Директор школы имеет право:

– принимать на работу и увольнять в установленном законом порядке преподавательский состав, учебно-вспомогательный и административно-хозяйственный персонал;

— требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Школы; .
— привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

– устанавливать круг обязанностей работников школы путем утверждения должностных инструкций;

– поручать преподавателям школы, исключая время очередного отпуска, проведение консультаций, приёмных испытаний и т.п.

– распределять учебную нагрузку среди преподавателей;

– представлять преподавателей и других работников школы к поощрениям и наградам;

– утверждать или отменять решения Педагогического совета;

— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

-принимать локальные нормативные акты.

4.5. Распоряжения директора обязательны для учащихся и всех лиц, работающих в школе, и могут быть отменены вышестоящими органами культуры по подчинённости школы, иными органами надзора и контроля;

4.6. Компетенция заместителей директора, руководителей структурных подразделений, в том числе заведующих отделениями (отделами) устанавливается директором в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами.

4.7. Администрация школы обязана:

– соблюдать законодательство Российской Федерации и Республики Крым, иные нормативные акты о труде, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

— предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
— обеспечивать работникам производственные условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

— обеспечить государственное социальное страхование всех работников и выплату социальных льгот, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации;

— в установленные сроки инструктировать работников по охране труда и противопожарной безопасности, а также контролировать соблюдение ими этих правил и норм;

– проводить мероприятия по сохранению рабочих мест;

– обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного труда и общих итогах работы, экономно и рационально расходовать фонд заработной платы и фонд материального поощрения;

– организовать работу преподавательского состава в соответствии с педагогической квалификацией и работу остальных сотрудников – в соответствии со специальностью и производственной квалификацией каждого работника;

– создавать необходимые условия для повышения теоретического уровня, педагогической и творческой квалификации преподавателей и концертмейстеров;

– обеспечивать исправным оборудованием, инструментами и учебными пособиями, необходимыми для ведения работ и учебных занятий;

– укреплять трудовую и производственную дисциплину;

– проводить мероприятия по улучшению учебно-воспитательной работы, внедрять передовые методы преподавания специальных и теоретических дисциплин;

– через каждые 5 лет проводить аттестацию преподавателей и концертмейстеров ;

– обеспечивать систематическое повышение квалификации преподавателей и концертмейстеров;

– выплачивать заработную плату работникам в полном объеме и в установленные сроки: 17 и 02 числа каждого месяца;

– предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска работникам, установленной законодательством продолжительности и отпуска без сохранения заработной платы, в порядке, установленном трудовым законодательством РФ;

– внимательно относиться к нуждам и запросам работников школы.

— вести коллективные переговоры, а также заключать Коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами;

— предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения Коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

— организовать учет рабочего времени подчиненных должностных лиц и работников, в том числе сверхурочного времени, фактически отработанного каждым должностным лицом, а также работником в условиях ненормированного рабочего дня;

— рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
— создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Школой в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
— возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами;

— сообщать преподавателям в конце учебного года (до ухода в отпуск) их годовую учебную нагрузку в новом учебном году и своевременно утверждать на предстоящий учебный год индивидуальные планы учебной, учебно-воспитательной и других видов работ;

— случаях, предусмотренных законодательством, предоставлять льготы и компенсации отдельным категориям работников (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска и др.);

— организовывать перерывы на 10 — 15 мин. через каждые 45 — 60 мин. работы при постоянном взаимодействии с видеодисплейным терминалом (набор текстов или ввод данных и т.п.) с напряжением внимания и сосредоточенности, и при исключении возможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности, не связанные с ПЭВМ;

— исполнять иные обязанности, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

5. Учебный порядок и порядок в помещении Школы, его исполнение педагогическими и другими работниками

5.1.Учебный год в Школе начинается 1 сентября ежегодно заканчивается в сроки, установленные графиком образовательного процесса.

Он делится на 4 учебные четверти: первая длится с 1 сентября по 31 октября, вторая – с 9 ноября по 29 декабря, третья – с 12 января по 22 марта, четвёртая – с 1 апреля по 31 мая.

5.2. Учебные занятия в Школе проводятся по расписанию в соответствии с учебными планами, утвержденными в установленном порядке. Учебные планы по каждой реализуемой программе обучения разрабатываются в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами.

5.3. В учебном году устанавливаются каникулы общей продолжительностью за весь учебный год 30 календарных дней.

Учебный год делится на четверти. Каждая четверть отделена друг от друга перерывами в учебных занятиях – каникулами:

осенние — 8 дней;

зимние — – 13 дней;

весенние — 9 дней;

летние — с 31 мая по 31 августа.

5.4. Учебное расписание составляется на полугодие и вывешивается не позднее, чем за 3 дня до начала полугодия.

5.5. Начало и окончание учебных занятий регулируются расписанием занятий, утвержденным директором в соответствии с учебными планами и санитарно-гигиеническими нормами

5.6. Для преподавателей и концертмейстеров каникулы являются рабочим временем, с изменением характера работы, но без изменения трудовой функции. Администрация Школы имеет право в каникулярное время привлекать педагогический состав к методической, педагогической или организационной работе.

5.7. Норма рабочего времени (согласно тарификации) исчисляется в астрономических часах.

5.8. Режим работы – в учебное время шестидневная рабочая неделя, без перерывов (окон) между уроками.

Режим работы в каникулярное время – пятидневка, но с недельной нормой часов по тарификации.

5.9. Преподаватели, концертмейстеры составляют учебное расписание с учётом шести дней недели и не более восьми уроков в день

Расписания подаются не позднее 5 сентября и 15 января.

5.10. Расписание по индивидуальным дисциплинам преподаватели обязаны составлять с учётом расписания теоретических дисциплин и занятости учащихся в общеобразовательной школе. После утверждения расписания уроков директором, категорически запрещается менять его без ведома администрации и уважительных причин (например, переход учащихся в другую смену в общеобразовательной школе).

5.11. Расписание групповых занятий доводится до сведения всех обучающихся. Дни и часы индивидуальных занятий преподавателей и концертмейстеров составляются каждым работником совместно с заместителем директора по учебно-воспитательной работе соответствующего отдела и находятся на хранении в учебной части.

5.12. Концертмейстеры составляют расписание с учётом расписания преподавателя, с которым они работают. Расписание концертмейстера и преподавателя должно совпадать поимённо, концертмейстера и преподавателя по-предметно.

5.13. Все мероприятия общешкольного характера (педсоветы, производственные совещания, методические совещания, профсоюзные собрания) проводить по пятницам с 10.30 до 12.30 часов. Уроки на это время не назначать.

5.14. Преподаватели и концертмейстеры Школы должны вести все виды учебно-воспитательной и методической работы в соответствии с установленной им нагрузкой по тарификации и планам учебно-воспитательной, методической работы и внеклассной работы школы.

5.15. Администрация Школы обеспечивает контроль за точным соблюдением учебного расписания преподавателями и концертмейстерами и рабочего времени всеми работниками Школы путем ежемесячного табелирования.

5.16. Начало и конец уроков определяется преподавателем самостоятельно с учётом расписания.

5.17. В случае неявки на работу по болезни работники Школы обязаны предупредить администрацию через своего непосредственного руководителя или учебную часть о своей нетрудоспособности в первый же день. После окончания болезни работники предъявляют лист временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

5.18. Запрещается в урочное время:

отвлекать преподавателей, концертмейстеров и других работников школы от их непосредственной работы, вызывать или снимать с работы для выполнения общественных обязанностей, вызывать преподавателей с урока к телефону для частных разговоров;

созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам во время уроков;

входить в класс во время урока без разрешения директора Школы.

5.19. Входить в класс разрешается только директору Школы, его заместителям по УВР и лицам, проверяющим работу преподавателя и Школы. Посторонние посетители (преподаватели, родители учащихся) могут присутствовать на уроке только с разрешения директора Школы либо заместителя директора по УВР (по соответствующему направлению) и с учётом согласия преподавателя.

5.20. Преподавателям и концертмейстерам школы запрещается по личной инициативе назначать уроки и выступления учащихся своих классов на время их занятий в общеобразовательных школах без согласия с администрацией Школы.

5.21. Во всех помещениях Школы запрещается:

а) после начала занятий во всех учебных и прилегающих к ним помещениях, нарушать тишину и порядок, необходимые для нормального хода учебных занятий.

б) курение (курение также запрещено у входов) и употребление спиртных напитков;

в) хранение, употребление и распространение средств токсического и наркотического опьянения;

г) азартные игры;

д) появление в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также появление с животными:

е) появление в грязной обуви и неопрятной одежде;

ж) нахождение работников после 20.00 в рабочие дни, а также в выходные и праздничные дни на территории и в помещениях Школы, за исключением случаев производственной необходимости (с письменного разрешения администрации Школы)

5.22.Порядок доступа в школу осуществляется через вахту. Посторонние лица допускаются в Школу по предъявлению документа, удостоверяющего личность, с обязательной записью данных об этом лице в журнале вахты.

5.23. Ответственность за порядок в помещениях, где ведутся занятия, за оформление классных стендов, классов и наглядных пособий в школе отвечают преподаватели школы.

6. Рабочее время и режим работы

6.1. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с настоящими правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Режим рабочего времени – распределение установленной нормы рабочего времени в пределах определённого календарного периода (суток, недели, месяца, квартала, года).

6.2. Режим работы Школы: 6-дневная учебная неделя, с 08.00 до 20.00 часов.

6.3. С учётом режима работы (п. 6.2.) в Школе применяются режимы рабочего времени:

а) пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) — для занимающих должности административного и обслуживающего персонала Школы;

б) шестидневная 40-часовая рабочая неделя с одним выходным днём (воскресенье) – для отдельных категорий обслуживающего персонала;

в) рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику — для отдельных категорий работников;

г) ненормированный рабочий день- для отдельных категорий работников;

д) работа в режиме гибкого рабочего времени- для отдельных категорий работников;

6.4. При работе в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, в режиме гибкого рабочего времени рабочее время и время отдыха работников в пределах учётного периода регламентируются графиком работы, который утверждается Работодателем с учётом мнения первичной профсоюзной организации и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

6.5.Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для преподавателей устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени — 18 часов неделю; для концертмейстеров – 24 часа в неделю.

В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская) работа, воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, творческая работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, — методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.

6.6. Наряду с основной педагогической нагрузкой деятельность работников, ведущих преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, включает:

– выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

– периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении в период проведения в Школе мероприятий и концертов.

6.7. Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени

продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов;

время начала работы – 9.00, время окончания работы – 18.00 часов;

перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час с 13.00 до 14.00. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.

В случае производственной необходимости, обеденное время может быть смещено на другие часы в пределах от 12.30 до 16.00 часов, что устанавливается приказом директора Школы, с учетом мнения профсоюзной организации.

6.8.Для педагогического состава, выполняющего свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приёма пищи не устанавливается. Им обеспечивается возможность приёма пищи в отдельном помещении.

6.9. Для работников технического и младшего обслуживающего персонала (уборщицы, рабочие и т.д.) на период учебного года установлена шестидневная 40-часовая рабочая неделя с одним выходным днём в режиме гибкого рабочего времени и/или по скользящему графику.

6.10. Если при приёме на работу или в течение действия трудовых отношений работнику устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие условия подлежат включению в трудовой договор в качестве обязательных.

6.11. При приёме на работу или в течение действия трудовых отношений по соглашению между Работодателем и работником может устанавливаться неполное рабочее время.

6.12. Работодатель обязан установить неполное рабочее время следующим категориям работников по их просьбе:

– беременным женщинам;

– одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет);

– лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке;

– женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, отцу ребёнка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребёнком и желающему работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия.

6.13. С учетом мнения профсоюзной организацией Школы, отдельным группам работников и персонально отдельному работнику может приказом директора устанавливаться другое время начала и окончания работ (при сохранении общей продолжительности рабочей недели).

6.14. Для работников, работающих по совместительству, продолжительность рабочего дня не должна превышать четырёх часов в день.

6.15. Если работник по основному месту работы в какой-то день (дни) свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать в этот день (дни) по совместительству полный рабочий день. Продолжительность рабочего времени в течение одного месяца (другого учётного периода) при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

6.16. Продолжительность работы по совместительству педагогических работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и Работодателем и не может превышать:

а) половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

б) для педагогических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю – 16 часов работы в неделю.

6.17. Для педагогических работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

а) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объёме не более 300 часов в год;

б) педагогическая работа в одном и том же учреждении дополнительного образования детей с дополнительной оплатой.

6.18. Для всех категорий работников продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на один час.

6.19. Работодатель, на условиях предусмотренных статьями 99 и 101 ТК РФ, имеет право привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в следующих случаях:

при необходимости выполнить сверхурочную работу;

при работе на условиях ненормированного рабочего дня.

При привлечении работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени , с ним согласовывается вид компенсации за работу (предоставление другого дня отдыха либо оплата выполненной работы).

Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в размере 3 календарных дней.

7. Время отдыха

7.1. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

7.2. Видами времени отдыха являются:

— перерывы в течение рабочего дня;

— выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

— отпуска.

7.3. Работникам предоставляется следующее время отдыха:

перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут в течение рабочего дня;

всем работникам предоставляются выходные дни, еженедельный непрерывный отдых. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день;

нерабочие праздничные дни определяются согласно статье 112 Трудового кодекса РФ и Указов Главы Республики Крым.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день;

ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

7.4. Работникам условиями трудового договора могут устанавливаться иные выходные дни, а также другое время предоставления перерыва для отдыха и питания.

7.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет продолжительность 28 календарных дней. По желанию работника отпуск может быть разделён на несколько частей, при этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Педагогическим работникам, директору и заместителям директора (если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической работой) предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 56 календарных дней.

Отпуска педагогическим работникам Школы, как правило, предоставляются в период летних каникул.

7.6. Ежегодный отпуск должен быть использован полностью в течение соответствующего календарного года. Не допускается накапливание неиспользованных дней отпуска для перевода их на новый календарный год, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

7.7. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен до истечения шести месяцев.

7.8. График отпусков утверждается Работодателем в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

График отпусков на каждый очередной календарный год утверждается, с учетом мнения профсоюзной организации, не позднее 15 декабря текущего года. Работники знакомятся с графиком отпусков письменно и приказом об отпуске под личную роспись за 2 недели до отпуска.

7.9. При желании работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от предусмотренного в графике отпусков период, работник обязан предупредить Работодателя об этом в письменном виде не позднее, чем за две недели до предполагаемого отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению сторон.

7.10. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и Работодателем.

В установленных действующим законодательством случаях администрация предоставляет такие отпуска в обязательном порядке (часть вторая статьи 128 ТК РФ).

7.11. По заявлению женщины (либо иного лица в установленных трудовым законодательством случаях) ей (ему) предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Порядок и сроки выплаты пособий по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

На период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы (должность)

Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может в любое время прервать его и выйти на работу.

7.12. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьёй 76 ТК РФ;

время отпусков по уходу за ребёнком до достижения им установленного законом возраста;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

. 7.13. В соответствии с условиями коллективного договора Школа предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск работникам продолжительностью 3 календарных дня в случае смерти близких родственников

7.14. Возможность предоставления других отпусков определяется действующим законодательством и локальными нормативными актами.

7.15. Время каникул в Школе, не совпадающих с очередным отпуском, является рабочим временем для работников.

7.16. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

8. Заработная плата

8.1. Размер заработной платы устанавливается в соответствии со штатным расписанием и тарификационным списком, который составляется на 01 сентября и 01 января ежегодно.

8.2. Система оплаты труда, порядок начисления и выплаты заработной платы регулируется Положением об оплате труда в Школе.

8.3. За подготовку обучающихся и участие в выездных концертах, а также выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей, преподавателям и концертмейстерам, а в установленных случаях, и другим работникам, выплачивается надбавка (доплата) в соответствии с Положением о порядке установления доплат и надбавок стимулирующего характера, действующего в Школе.

8.4. При выплате заработной платы Работодатель извещает работника в письменной форме о составных частях его заработной платы и о размерах иных сумм, начисленных работнику. А также о размерах и оснований произведенных удержаний и общей денежной сумме, подлежащих выплате. Все это отражается в выдаваемом работнику расчетном листке.

8.5. Заработная плата перечисляется на открываемый работником в банке счёт на банковские карты сотрудников.

8.6. Заработная плата выплачивается работникам в семнадцатый (17) (аванс) и второй (02) дни каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

9. Поощрения за успехи в работе

9.1. За добросовестный труд, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

объявление благодарности;

выдача денежной премии;

награждение ценным подарком;

награждение Почётными грамотами.

9.2. Инициаторами награждения могут выступить, помимо администрации Школы, Совет школы, Педагогический совет, профсоюзный комитет и руководители структурных подразделений.

9.3. За особые трудовые заслуги школа может представлять своих работников к отраслевым наградам.

9.4. За выдающиеся заслуги работники могут представляться к награждению орденами и медалями России, а также к почётному званию «Заслуженный работник культуры Российской Федерации» и Республики Крым и др.

9.5. Награждение денежной премией осуществляется в соответствии с Положением о премировании. При этом учитывается мнение профкома школы.

9.6. Поощрения объявляются в приказе директора по Школе и заносятся в трудовую книжку работника.

10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

10.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работников возложенных на них трудовых обязанностей, влечёт за собой наложение дисциплинарного взыскания или применение мер общественного воздействия.

10.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация Школы применяет следующие дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ):

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям (ст.77 ТК РФ).

10.3. В соответствии с действующим законодательством о труде, педагогический работник, помимо общих оснований увольнения (ст. 77 ТК РФ) может быть уволен:

за повторное в течение одного года грубое нарушение устава Школы;

за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (ст.336 ТК РФ).

10.4. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено в порядке и в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

10.5. Применение дисциплинарных взысканий осуществляется с соблюдением порядка, установленного статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

От работника, нарушившего трудовую дисциплину, администрацией должно быть затребовано объяснение в письменной форме.

Если в течение двух рабочих дней такое объяснение не получено, администрацией составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется администрацией не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

10.6. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён.

10.7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

10.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в течение трёх рабочих дней со дня издания соответствующего приказа, не считая времени отсутствия работника на работе.

10.9. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

10.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года Работодателем по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или профсоюзной организации Школы, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

11. Порядок в помещении школы

11.1. В помещении школы запрещается:

— ходить в грязной обуви;

— громко разговаривать, шуметь во время занятий;

— курить.

11.2. За оформление классных стендов, классов и наглядных пособий в школе отвечают преподаватели школы.

12. Заключительные положения

12.1. По всем вопросам, не нашедшим своего отражения в настоящих Правилах, работники и Работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативно-правовых актов РФ.

12.2. Правила вступают в действие с даты, указанной в приказе директора Школы об их утверждении и действуют до дня их замены новыми (отмены в установленном порядке) и являются обязательными для исполнения.

12.3. При необходимости в Правила могут вноситься изменения и дополнения в том же порядке, в каком приняты данные Правила.

12.4. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники Школы под роспись, включая вновь принимаемых на работу.

Приложение №2 к Коллективному договору МБУ ДО СДМХШ

«Согласовано» «УТВЕРЖДАЮ»

Председатель Профкома Директор МБУ ДО СДМХШ

______________О.А.Леонтьева _______________ В.А.Заславский

Приказ №________ от ___________

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников

муниципального бюджетного образовательного учреждения

дополнительного образования

симферопольская детская музыкально-хоровая школа

муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования симферопольская детская музыкально-хоровая школа муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым (далее МБУ ДО СДМХШ).

1.2.Система оплаты труда работников МБУ ДО СДМХШ включает в себя размеры должностных окладов, (ставок заработной платы) на основе базовой ставки в зависимости от уровня образования, выплат компенсационного и стимулирующего характера и выплат с применением повышающих коэффициентов.

Система оплаты труда устанавливается в соответствии с:

— нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Крым и муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым;

— настоящим положением о системе оплаты труда работников;

— положениями о материальном стимулировании работников;

— коллективным договором,

— соглашениями, локальными нормативными актами и другими нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.3.Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении результатов деятельности образовательного учреждения, в выполнении установленных плановых заданий, внедрения прогрессивных форм и методов образовательного процесса, исключения уравнительности в оплате труда, закрепления кадров и направлено на усиление связи оплаты труда работников с их личным трудовым вкладом и конечным результатом работы МБУ ДО СДМХШ в целом.

1.4. При разработке условий оплаты труда учтены следующие принципы:

— равная оплата за равный труд, недопущение дискриминации в оплате труда;

— создание равных возможностей для роста заработка всех категорий работников;

— обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;

— систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях, в условиях, отклоняющихся от нормальных;

— использование материальной заинтересованности в повышении качества работы, творческой активности, инициативы и добросовестного выполнения своих обязанностей;

— сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;

— тарификация работ и работников в соответствии с нормативными правовыми актами.

1.5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

1.6. Заработная плата работников МБУ ДО СДМХШ состоит из:

— должностного оклада или тарифной ставки (оклада);

— компенсационных выплат;

— стимулирующих выплат.

Размер заработной платы определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности, педагогической ставки, тарифной ставки для рабочих и других условий оплаты труда, предусмотренных действующими нормативными правовыми актами и настоящим Положением.

1.7. Оплата труда работников производится в пределах фонда оплаты труда, сформированного из доведенного объема субсидий, поступающих в установленном порядке для МБУ ДО СДМХШ из бюджета муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым, и за счет средств от иной приносящей доход деятельности.

1.8.Стимулирующие выплаты директору МБУ ДО СДМХШ устанавливаются в соответствии с приказом начальника Управления культуры и культурного наследия Администрации города Симферополя.

1.9. Оплата труда за работу по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

1.10.В Положении используются следующие основные понятия:

— заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

— базовая единица – единица, принимаемая для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников; устанавливается на очередной финансовый год и подлежит индексации в порядке и сроки, в соответствии с действующим законодательством;

— базовый коэффициент – относительная величина, зависящая от уровня образования и применяемая для определения базового оклада;

— базовый оклад – размер оплаты труда работника, рассчитанный как произведение базовой единицы на базовый коэффициент;

— повышающий коэффициент – относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;

— должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

— тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

— доплаты – дополнительные выплаты к окладам, носящие компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, характером отдельных видов и качеством труда;

— надбавки – дополнительные выплаты к окладам, носящие стимулирующий характер; могут носить постоянный или временный характер.

— фонд оплаты труда (далее – ФОТ) – фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат;

— фонд должностных окладов (далее – ФДО) — сумма денежных средств, направляемых на оплату труда работников, включающая систему окладов с учетом повышающих коэффициентов;

— фонд надбавок и доплат (далее – ФНД) — сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, выплаты стимулирующего либо компенсационного характера, за условия труда отклоняющиеся от нормальных за высокое качество работы, интенсивность, за дополнительную работу и прочее, носящие как регулярный, так и разовый характер;

1.11. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определены приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014г.

№1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», а также нормативными документами Республики Крым.

1.12.Продолжительность рабочего времени педагогических работников определяется в соответствии со статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.13. Учебная нагрузка, объем которой меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

1.14. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации МБУ ДО СДМХШ, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и учебным программам, сокращения количества индивидуальных уроков, количества классов (групп) в связи с выбытием учащихся.

1.15. Руководитель и его заместители вправе наряду с основной работой вести в МБУ ДО СДМХШ педагогическую работу без занятия штатной должности в объеме педагогической нагрузки не более 18 часов в неделю. При этом в основное рабочее время руководитель и его заместители вправе выполнять не более 12 часов педагогической работы.

1.16. Руководитель и его заместители вправе наряду с основной работой осуществлять педагогическую деятельность в объеме не более 300 часов в год при учебной необходимости (замена часов отсутствующих преподавателей по болезни, отпуск, командировка и др.).

1.17. Продолжительность работы по совместительству педагогических работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и Работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

1.18. Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года, но не реже чем каждые полмесяца.

1.19. Тарификация педагогических работников производится по состоянию на 1 сентября каждого года (или на дату приема на работу).

1.20. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий.

1.21. При формировании годового фонда оплаты труда на компенсационные и стимулирующие выплаты в образовательных учреждениях ежегодно предусматривается не менее 30 процентов от объема средств на оплату должностных окладов и тарифных ставок (окладов всех видов).

2. Схема расчетов должностных окладов

Оплата труда работников производится в пределах фонда оплаты труда, сформированного из доведенного объема субсидий, поступающих в установленном порядке для МБУ ДО СДМХШ из бюджета муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым, и за счет средств от иной приносящей доход деятельности.

Базовая единица установлена в размере 6200 рублей.

Размер базовой единицы подлежит индексации в порядке и сроки, в соответствии с действующим законодательством.

Размер должностного оклада зависит от величины базового оклада и размеров повышающих коэффициентов.

Базовый оклад работника и базовый коэффициент.

Базовый оклад работника является составной частью должностного оклада работника. Базовый оклад работника исчисляется по формуле:

Бо = Б x К1,

где:

Бо – размер базового оклада работника;

Б – размер базовой единицы, принимаемой для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов)

К1 – базовый коэффициент – коэффициент уровня образования работника.

2.1.1. Размер базового коэффициента указан в таблице 1.

Таблица 1

Уровень образования руководителя, специалиста, служащего	Размер базового коэффициента
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) «специалист» или квалификации (степени) «магистр», квалификации (степени) «бакалавр»	1,50
Среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена, неполное высшее образование	1,30
Среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих)	1,20
Среднее общее образование	1,10
Основное общее образование	1,00

Повышающие коэффициенты

Для установления должностного оклада (ставки заработной платы) к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты:

К2 – коэффициент специфики работы;

К3 – коэффициент квалификации работника;

К4 – коэффициент масштаба управления;

К5 – коэффициент уровня управления.

2.2.1. Коэффициент специфики работы (К2)

Размер коэффициента специфики работы указан в таблице 2.

Таблица 2

Типы образовательных организаций, виды деятельности и категории работников	Размер коэффици ента специфики работы
1	2
Образовательные организации дополнительного образования
Профильным специалистам за руководство (заведование) отделами, отделениями (коэффициент применяется на базовый оклад)	0,20
Руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку работы)	0,20
Руководителям, заместителям руководителей, педагогическим работникам за работу в учреждении дополнительного образования с дополнительными общеобразовательными программами	0,10

2.2.2. Коэффициент квалификации работника (К3)

Коэффициент квалификации состоит из:

- коэффициента за квалификационную категорию;

- коэффициента за ученое звание;

- коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, Украины, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Республики Крым (Автономной Республики Крым), или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, Украины, РСФСР.

Коэффициент квалификации для работников образовательных учреждений устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию, коэффициента за ученое звание, коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, Украины, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Республики Крым (Автономной Республики Крым), или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, Украины, РСФСР.

Коэффициент квалификации применяется на всю фактическую нагрузку работника.

2.2.2.1. Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается:

- специалистам;

— руководителям образовательных учреждений.

Размер коэффициента за квалификационную категорию указан в таблице 3.

Таблица 3

Основание для установления коэффициента	Размер коэффициента за квалификационную категорию в образовательных организациях
1	2
Квалификационная категория (педагогические работники): высшая категория первая категория	0,35 0,20
Квалификационная категория (прочие специалисты, кроме педагогических работников): ведущий старший первая категория вторая категория	0,20 0,15 0,10 0,05

2.2.2.2. Коэффициент за ученую степень устанавливается согласно

таблице 4.

Таблица 4

Основание для установления коэффициента	Размер коэффициента за квалификационную категорию в образовательных организациях
1	2
За ученую степень доктора наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков	0,35
За ученую степень кандидата наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков	0,25
За ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома)	0,2
За ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссией Российской Федерации (далее – ВАК России) о выдаче диплома)	0,1

Коэффициент за ученую степень устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение и при условии соответствия профилю деятельности учреждения или занимаемой должности.

2.2.2.3. Коэффициент за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, Украины, РСФСР, за награды и почетные звания Республики Крым (Автономной Республики Крым), за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, Украины, РСФСР устанавливается руководителям и специалистам МБУ ДО СДМХШ.

Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Республики Крым (Автономной Республики Крым), за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, Украины, РСФСР указан в таблице 5.

Таблица 5

Основание для установления коэффициента	Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, Украины, РСФСР, за награды и почетные звания Республики Крым (Автономной Республики Крым), за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, Украины, РСФСР
1	2
Государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, Украины, РСФСР, в том числе:
ордена, медали, знаки	0,40
почетные звания:
«Народный…»	0,40
«Заслуженный…»	0,30
«Лауреат премии Президента РФ»	0,25
почетные грамоты органа исполнительной власти РФ, Украины, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования	0,05
в сфере культуры почетные звания, в том числе:
«Лауреат международных конкурсов, выставок»	0,25
«Лауреат всероссийских конкурсов, выставок, поддерживаемых Министерством культуры Российской Федерации»	0,10
Ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, Украины, РСФСР, Республики Крым (Автономной Республике Крым) в том числе:
нагрудный знак «Почетный работник…», почетное звание «Почетный работник…», «Заслуженный работник…….»	0,05
иные нагрудные знаки	0,05

При наличии нескольких оснований для установления коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, Украины, РСФСР, за награды и почетные звания Республики Крым (Автономной Республики Крым), за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, Украины, РСФСР коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.

Коэффициент квалификации определяется на основании аттестации педагогических и руководящих работников, проводимой в соответствии с действующим законодательством, на основании дипломов (доктор, кандидат наук), на основании удостоверений и других документов о присвоении почетных званий и ведомственных знаков отличия.

2.2.3. Коэффициент масштаба управления (К4)

Коэффициент масштаба управления устанавливается на основе отнесения учреждения к группе по оплате труда в соответствии с приказом управления культуры и культурного наследия администрации города «Об Объемных показателях и порядке отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей».

Размер коэффициента масштаба управления указан в таблице 6.

Таблица 6

Группа по оплате труда	Размер коэффициента масштаба управления в образовательных учреждениях
Группа 1	0,30
Группа 2	0,20
Группа 3	0,10
Группа 4	0,05

2.2.4. Коэффициент уровня управления (К5)

Коэффициент уровня управления устанавливается работнику на основе отнесения занимаемой должности к уровню управления.

Размер коэффициента уровня управления указан в таблице 7.

Таблица 7

Уровень управления	Размер коэффициента уровня управления в образовательных учреждениях
Уровень 1 (руководитель)	1,00
Уровень 2 (заместитель руководителя)	0,80
Уровень 3 (руководитель структурного подразделения)	0,30

Должности:

Руководители 1-го уровня: руководитель (директор, начальник, заведующий) учреждения образования.

Руководители 2-го уровня: заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения образования; главные бухгалтер и др.

Руководители 3-го уровня: руководители структурных подразделений (заведующие структурным подразделением библиотекой, хозяйством, костюмерной, заместитель главного бухгалтера и др.)

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих
1. Должностной оклад работника категории «руководитель».

Должностной оклад руководителя, его заместителей и руководителей структурных подразделений образовательного учреждения определяется путем суммирования базового оклада, базового оклада умноженного на коэффициент специфики работы, базового оклада умноженного на коэффициент квалификации, базового оклада умноженного на коэффициент масштаба управления, базового оклада умноженного на коэффициент уровня управления.

Должностной оклад руководителей исчисляется по формуле:

Орук = Бо + Бо x К2 + Бо x К3 + Бо x К4 + Бо x К5,

где:

Орук – размер должностного оклада руководителя;

Бо – величина базового оклада;

К2 – коэффициент специфики работы;

К3 – коэффициент квалификации работника;

К4 – коэффициент масштаба управления;

К5 – коэффициент уровня управления;

Должностной оклад работника категории «специалист».

Должностной оклад специалиста образовательного учреждения определяется путем суммирования базового оклада, базового оклада умноженного на коэффициент специфики работы, базового оклада умноженного на коэффициент квалификации.

Должностной оклад специалиста исчисляется по формуле:

Осп = Бо + Бо х К2 + Бо х К3,

где:

Осп – размер должностного оклада специалиста;

Бо – величина базового оклада;

К2 – коэффициент специфики работы;

К3 – коэффициент квалификации.

Должностной оклад работника категории «служащий» (УВП).

Должностной оклад служащего образовательного учреждения определяется путем суммирования базового оклада, базового оклада умноженного на коэффициент специфики работы, базового оклада умноженного на коэффициент квалификации.

Должностной оклад служащего исчисляется по формуле:

Ос = Бо + Бо х К2 + Бо х К3,

где:

Ос – размер должностного оклада служащего;

Бо – величина базового оклада;

К2 – коэффициент специфики работы;

К3 – коэффициент квалификации.

Оплата труда работников, отнесенных к профессиям рабочих.

3.4.1.Оплата труда рабочих осуществляется на основе Тарифной сетки по оплате труда рабочих образовательного учреждения (таблица 8).

Тарифная сетка по оплате труда рабочих образовательной организации

Таблица 8

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8
Размеры окладов профессий рабочих, рублей	6200	6310	6420	6530	6650	6770	6900	7130

3.4.2. Профессии рабочих образовательного учреждения тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

3.4.3. В зависимости от условий труда рабочим устанавливаются компенсационные выплаты, порядок и условия, установления которых предусмотрены разделом 6 настоящего Положения.

3.4.4. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу рабочим устанавливаются стимулирующие выплаты, порядок и условия оплаты которых предусмотрены разделом 7 настоящего Положения.

Ставки, определенные на основе тарифной сетки рабочих, являются гарантиями минимальных уровней оплаты труда рабочих при соблюдении определенным законодательством продолжительности рабочего времени и выполнения объема работ (норм труда), обусловленных трудовым договором.

При оплате труда рабочих муниципальных образовательных учреждений руководствоваться Перечнем высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации от 15.04.1993 № 138 «Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10-го разрядов Единой тарифной сетки». Оплата труда данной категории рабочих может производиться исходя из 7-8-го разряда тарифной сетки.

В соответствии с постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 26 декабря 2003г. №91 «Об утверждении Перечня особо важных и особо ответственных работ, при выполнении которых высококвалифицированным рабочим организаций Министерства культуры Российской Федерации устанавливаются месячные тарифные ставки (оклады), исходя из 11 и 12 разряда Единой тарифной сетки (ЕТС).»

Согласно вышеуказанному перечню настройщикам пианино и роялей, в соответствии с видам работ, устанавливается 11 и 12 разряд ЕТС.

Установить тарифную ставку: 11 разряду – 8420,00 руб.; 12 разряду – 9050,00 руб.

В учреждении необходимо иметь должностную инструкцию настройщика пианино и роялей, не противоречащую Приложению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 26 декабря 2003г. №91, утвержденную руководителем, а настройщик пианино и роялей должен пройти аттестацию на присвоение разряда.

Установление доплат и надбавок работникам из числа рабочих осуществляется на общих основаниях с другими категориями работников.

3.4.7. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в соответствии с п.7.5. настоящего положения.

3.4.8. Должностные оклады (ставки заработной платы) работников, с которыми в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников, для которых данное учреждение является местом основной работы.

3.4.9. Оплата труда медицинских работников, работников культуры, работников физической культуры и спорта, работающих в образовательном учреждении осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Крым и муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым, регулирующими систему оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта.

4. Почасовая оплата труда

4.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется:

- за часы преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период не более двух месяцев;

- за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год на условиях совместительства в другой образовательной организации (в одной или нескольких) сверх учебной нагрузки.

Размер оплаты труда за один час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю и умноженную на фактически отработанное количество рабочих (педагогических) часов.

4.2. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств могут привлекать высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий с обучающимися, в том числе на непродолжительный срок, для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.

Размер оплаты труда за один час работы определяется путем умножения базовой единицы на коэффициент почасовой оплаты труда.

Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в образовательных учреждениях, указаны в таблице 9.

Таблица 9

№ п/п	Наименование показателя	Коэффициент почасовой оплаты труда
№ п/п	Наименование показателя	для профессора, доктора наук	для доцента, кандидата наук	для лиц, не имеющих ученой степени
1	Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий с обучающимися	0,12	0,10	0,05

Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ определяется путем умножения базовой единицы на коэффициент почасовой оплаты труда, предусмотренного для лиц, проводящих учебные занятия с обучающимися.

Фонд надбавок и доплат
1. Фонд надбавок и доплат (ФНД) – сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, выплаты стимулирующего либо компенсационного характера, за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за высокое качество работы, интенсивность, за дополнительную работу и прочее, носящие как регулярный, так и разовый характер.
2. Выплаты из ФНД производятся образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, из фонда экономии заработной платы из средств приносящей доход деятельности.
3. Перечень выплат из ФНД, их предельный размер и порядок применения определяются следующими локальными актами, принимаемыми по согласованию с представительным органом работников образовательного учреждения:

— Положением о материальном стимулировании работников МБУ ДО СДМХШ;

— настоящим Положением о системе оплате труда работников МБУ ДО СДМХШ.

— другими локальными актами МБУ ДО СДМХШ.

6. Компенсационные выплаты

6.1. К компенсационным выплатам относятся:

- выплаты (доплаты, надбавки и др.) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты (доплаты, надбавки и др.) за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты (доплаты, надбавки и др.) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

6.2. Выплаты (доплаты, надбавки и др.) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест.

6.3. Выплаты (доплаты, надбавки и др.) за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.4. Выплаты (доплаты, надбавки и др.) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 — 154 Трудового кодекса Российской Федерации:

6.4.1. Размер доплат за выполнение работ различной квалификации, за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.4.2. Повышенная оплата сверхурочной работы в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.4.3. Доплата за работу в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации производится работникам в размере 35 процентов должностного оклада. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

6.4.4.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 трудового кодекса Российской Федерации производится работникам, которые привлекались к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

а) не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

б) не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

в) по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6.4.5.Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

6.5. Выплаты (доплаты, надбавки и др.), указанные в пункте 6.1. настоящего Положения, начисляются к должностному окладу или тарифной ставке (окладу) и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат.

7. Стимулирующие выплаты

7.1. К стимулирующим выплатам (доплаты, надбавки и др.) относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату, а также поощрение за выполненную работу:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- по итогам работы;

- за выслугу лет;

- иные поощрительные выплаты.

7.2. При установлении выплаты (доплаты, надбавки и др.) за интенсивность и высокие результаты работы используются следующие примерные критерии оценки условий осуществления ими профессиональной деятельности:

— участие учащихся в конкурсах, выставках; результаты участия;

— участие в профессиональных конкурсах;

— победы (номинации) в профессиональных конкурсах;

- высокая результативность работы;

- обеспечение индивидуального подхода к учащимся в урочной деятельности при реализации общеобразовательных учебных программ;

- участие в выполнении важных работ, общественно значимых мероприятий;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб организации и прочие критерии оценки.

Конкретный размер выплаты (доплаты, надбавки и др.) за интенсивность и высокие результаты определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника или в абсолютном размере. Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным актом МБУ ДО СДМХШ (с учетом рекомендаций, предусмотренных письмом Министерства образования и науки Российской Федерации от 20 июня 2013 г. № АП-1073/02). Выплата (доплата, надбавка и др.) устанавливается на срок не более одного года.

7.3. Выплата (доплата, надбавка и др.) за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, утвержденными локальными нормативными актами МБУ ДО СДМХШ.

В качестве критериев для оценки качества деятельности работников используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов образовательного учреждения (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных).

Индикатор должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах, баллах, штуках, долях, процентах и пр.) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.

Оценка деятельности с использованием индикаторов осуществляется на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов и пр.

Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от принятых показателей анализа деятельности МБУ ДО СДМХШ.

Конкретный размер выплаты (доплаты, надбавки и др.) за качество выполняемых работ определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника или в абсолютном размере. Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным актом МБУ ДО СДМХШ.

Выплата устанавливается на срок не более одного года.

7.4. Выплаты по итогам работы (премирование) осуществляются с целью поощрения работников за общие результаты по итогам работы за установленный период (месяц, квартал, полугодие, год).

При определении размеров выплат по итогам работы учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в выполнении важных работ, общественно значимых мероприятий.

— другие показатели.

Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в пределах средств на оплату труда с начислениями, утвержденных в бюджетных сметах, сметах доходов и расходов от приносящей доход деятельности на соответствующий финансовый год, планов финансово-хозяйственной деятельности МБУ ДО СДМХШ на соответствующий финансовый год, доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования городской округ CСимферополь Республики Крым и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности. Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника или в абсолютном размере.

7.5. Для работников образовательного учреждения устанавливаются три стажевых группы:

при выслуге лет свыше 3 лет – 10 %

при выслуге лет свыше 10 лет – 25 %

при выслуге лет свыше 20 лет – 40 %

В стаж работы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет включается время работы в учреждениях (организациях):

— для руководителей — время работы на должностях педагогических работников, профильных специалистов культуры и искусства.

— для педагогических работников — время работы на должностях педагогических работников.

— для специалистов (служащих) других специальностей – на должностях по аналогичным специальностям (профессиям);

— для профессий рабочих – общий трудовой стаж.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка работника.

Стаж работы должен быть подтвержден записями в трудовой книжке; может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих образовательных и других учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги архивные описи и так далее). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

7.5.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается педагогическим работникам в размере от базовой единицы, а педагогическим работникам, которые занимают менее ставки, с учетом объема педагогической нагрузки (из расчета от базовой единицы).

7.5.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет для специалистов (служащих) других специальностей, для профессий рабочих устанавливается к базовой единице.

7.6. К иным поощрительным выплатам относятся выплаты, впрямую не влияющие на качество и эффективность деятельности работника, направленные на развитие кадрового состава. Порядок установления иных поощрительных выплат утверждается локальным нормативным актом МБУ ДО СДМХШ. Стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и др.) назначаются работникам, работающим на условиях внутреннего совмещения по каждой должности отдельно и на условиях совместительства.

8. Социальные выплаты

8.1. К социальным выплатам относятся:

— материальная помощь на профилактику заболеваний;

8.2. Работникам образовательных учреждений один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний в размере до одного базового оклада.

Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется в пределах средств на оплату труда с начислениями, утвержденных в бюджетных сметах МБУ ДО СДМХШ, сметах доходов и расходов от приносящей доход деятельности на соответствующий финансовый год, планов финансово-хозяйственной деятельности на соответствующий финансовый год, доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования городской округ Cимферополь Республики Крым и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

Решение о выплате материальной помощи на профилактику заболеваний работнику принимается директором МБУ ДО СДМХШ и оформляется приказом.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Размер материальной помощи на профилактику заболеваний устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом МБУ ДО СДМХШ.

Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника.

Материальная помощь на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени выплачивается работнику, не отработавшему полный календарный год:

— вновь принятому на работу,

— уволенному по собственному желанию, в том числе в связи с выходом на пенсию.

Материальная помощь на профилактику заболеваний не выплачивается:

- работнику, принятому на работу по совместительству;

- работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

- работнику, уволенному за виновные действия.

9. Условия оплаты труда директора МБУ ДО СДМХШ муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым, его заместителей и главного бухгалтера.

9.1. Заработная плата директора МБУ ДО СДМХШ, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих, социальных и других выплат, предусмотренных настоящим Положением.

9.2. Должностной оклад, компенсационные, стимулирующие, социальные (на основании письменного заявления) и другие выплаты директору школы устанавливаются приказом управления культуры и культурного наследия администрации города в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.

9.3. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие, социальные (на основании письменного заявления) и другие выплаты, руководителям филиалов, заместителям руководителя МБУ ДО СДМХШ, главному бухгалтеру устанавливаются приказами директора школы в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.

9.4. Заработная плата директора МБУ ДО СДМХШ устанавливается в соответствии с условиями, предусмотренными настоящим Положением, но не должна превышать трехкратного размера средней заработной платы работников данной образовательной организации.

Перечень

компенсационных доплат,

устанавливаемых работникам учреждения

№	Наименование доплат	Размер доплаты, надбавки (в процентах)
	Работникам учреждения за работу в ночное время	35
	Работникам учреждения за применение дезинфицирующих средств в работе	12
	Работникам учреждения за увеличенный объем работы в осенний, весенний ,летний периоды года	12
	Работникам учреждения за работу за дисплеями ПК	12
	Работы на высоте 1,3 метра и более относительно поверхности земли(пола)	12

Приложение №3

к Коллективному договору

« СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДАЮ»

Председатель Профкома Директор МБУ ДО СДМХШ

МБУ ДО СДМХШ

______________________ ________________ Леонтьева О.А. Заславский В.А

______________ 2015 г. ________________2015 г.

Коллективный договор (часть 1)

Коллективный договор

« СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДАЮ»

Поделиться в соцсетях