ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
главных задач Школы, вытекающих из норм Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273 — ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», других нормативно-правовых документов РФ и Республики Крым.
1.4. Правила действуют наряду с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными актами трудового законодательства, локальными нормативными актами Школы.
1.5.Школа в лице директора или должностного лица, уполномоченного им доверенностью или приказом, выступает в качестве работодателя во взаимоотношениях с работниками Школы.
1.6. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются Школой самостоятельно в пределах предоставленных ему правомочий, а в случаях, предусмотренных статьями 99, 103, 105, 113, 123, 135, 136, 144, 162, 178, 179, 180, 301 Трудового кодекса РФ совместно или с учетом мнения выборного профсоюзного органа Школы.
1.7. Трудовые права и обязанности работника конкретизируются в трудовых договорах и должностных инструкциях.
1.8. Правила хранятся: в администрации в бумажном варианте, размещаются на официальном сайте Школы в электронном виде и вывешиваются в учебном корпусе. Ознакомление работника с Правилами производится в обязательном порядке под роспись при приеме на работу и при внесении изменений в содержание Правил.
1.9.Работодатель – МБУ ДО СДМХШ в лице директора, являющегося единоличным исполнительным органом управления и действующего без доверенности на основании Устава Школы (далее – «Работодатель» или «Администрация»).
2. Порядок приёма, перевода и увольнения работников школы
2.1. Работодатель, руководствуясь принципом подбора кадров по деловым качествам, вправе выбрать из числа кандидатов, претендующих на вакантную должность, наиболее подходящего по квалификации и опыту работы специалиста.
2.2. Работники Школы реализуют право на труд путём заключения трудового договора с указанием обязательных и дополнительных условий труда данного работника.
2.3. Правом приёма и увольнения работников обладает директор Школы, действующий на основании Устава или должностное лицо, уполномоченное доверенностью или приказом директора.
2.4. Ответственность за ведение и хранение трудовых книжек, а также за кадровое делопроизводство несет сотрудник, назначенный приказом директора Школы.
2.5. В Школе предусматриваются должности административного, педагогического, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала.
2.6.К педагогической деятельности в Школе допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование, отвечающие требованиям квалификационных характеристик, определенных для соответствующих должностей педагогических работников.
2.7. К педагогической деятельности в школе не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям. Признанные недееспособными в установленным федеральным законом порядке. А также лица, имеющие судимость за определённые преступления, перечисленные в части второй ст. 331 ТК РФ, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний устанавливаются Министерством здравоохранения и социального развития РФ.
2.8. При заключении трудового договора работник обязан представить следующие
документы:
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, кроме случаев, когда трудовой договор заключается впервые.
— документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
— документ о соответствующем образовании;
— медицинскую книжку;
— справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям по установленной форме.
Запрещается требовать от лиц при приёме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.
2.9. Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет.
В соответствии с требованиями части второй статьи 213 ТК РФ обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры проходят все сотрудники Школы, как работники детского учреждения.
Работодатель имеет право не допустить либо отстранить от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр.
2.10. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику под роспись, другой – хранится у Работодателя.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению директора Школы либо лица, исполняющего его обязанности по приказу или доверенности.
2.11. Приём на работу оформляется приказом, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключённого трудового договора
Приказ о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы.
2.12. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:
а) ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику права и обязанности в соответствии с должностной инструкцией и иными внутренними документами;
б) ознакомить под роспись с Уставом Школы, настоящими Правилами, коллективным договором и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника;
в) проинструктировать в установленном порядке по правилам техники безопасности на рабочем месте, противопожарной безопасности и охране труда;
г) предупредить об обязанности по сохранению сведений конфиденциального характера и об ответственности за их разглашение или передачу другим лицам;
д) с лицами, имеющими в силу своих должностных обязанностей доступ к персональным данным других сотрудников и обучающихся, заключить письменное соглашение о неразглашении персональных данных;
е) получить письменное согласие работника на обработку его персональных данных;
ж) обеспечить требования законодательства РФ об обязательном предварительном медицинском освидетельствовании.
2.13. С лицами, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с обслуживанием или использованием вверенных им денежных ценностей или иного имущества, а также с лицами, замещающими их на время отсутствия, заключается договор о полной материальной ответственности.
2.14. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой оплачиваемой работы в Школе (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
2.15. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
2.16. Не требуется согласия работника при его перемещении на другое рабочее место или в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения условий трудового договора.
2.17. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.
2.18. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Администрация ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в Школе свыше пяти дней, в случае если эта работа является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора производятся в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт ТК РФ или иного федерального закона, а также с учётом требований Правил ведения трудовых книжек.
2.19. Приём работника на работу в Школу осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью от 1 до 3 месяцев в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Для отдельных категорий работников, предусмотренных законодательством, продолжительность испытательного срока может быть установлена до 6 месяцев. В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.
Условие об испытании (с установленным сроком испытания) должно быть указано в трудовом договоре и в приказе о приёме на работу. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приёме на работу не устанавливается для лиц, перечисленных в части четвертой статьи 70 ТК РФ.
2.20. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством (ст.ст. 77, 336 ТК РФ).
Увольнение штатных работников из числа преподавательского состава в связи с сокращением штата может производиться только по окончании учебного года с соблюдением действующего законодательства Российской Федерации.
2.21. Независимо от срока заключения и иных условий трудового договора, работник имеет право на его расторжение по собственному желанию в порядке, установленном статьей 80 Трудового кодекса РФ. Работник обязан предупредить о предстоящем расторжении трудового договора работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления работника об увольнении.
2.22. Днём увольнения работника является последний день его работы в Школе, а в случае предоставления работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением, днём увольнения считается последний день отпуска, а день, предшествующий началу отпуска — последним рабочим днём работника в Школе.
2.23. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора или должностного лица, уполномоченного доверенностью или приказом директора. С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию этого приказа.
2.24. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и выплатить все суммы, причитающиеся от работодателя. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с действующим законодательством и со ссылкой на соответствующий пункт, часть, статью закона.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой.
В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно, то работнику направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать письменное согласие на отправление трудовой книжки по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В дальнейшем трудовая книжка выдается бывшему работнику по его письменному заявлению в течение трех дней со дня обращения.
2.25. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чём работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за 3 дня до его расторжения.
2.26. Трудовой договор, заключённый на время выполнения определённой работы, расторгается по завершении этой работы.
2.27. Договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.
2.28. При увольнении работник возвращает по акту переданные ему Работодателем документы и иные товарно-материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнении работником трудовых функций.
3. Основные права и обязанности работников
3.1. На педагогических работников в полном объёме распространяются нормы о правах, обязанностях и ответственности, предусмотренные Федеральным законом от 29.12.2012 года № 273 «Об образовании в Российской Федерации».
3.2. педагогические работники обязаны:
а) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предметов, дисциплин в соответствии с утвержденной рабочей программой;
б) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;
в) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;
г) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
д) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;
е) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
ж) систематически повышать свой профессиональный уровень;
з) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании;
и) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
к) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
3.3. Педагогический работник Школы, осуществляющий образовательную деятельность, в том числе в качестве индивидуального предпринимателя, не вправе оказывать платные образовательные услуги обучающимся в Школе, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника.
3.4. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
3.5. Основными обязанностями преподавателей и концертмейстеров школы являются обучение учащихся основам искусств (музыкального, хорового, хореографического, художественного цикла), а также:
– развитие способностей обучающихся, подготовка наиболее одарённых учеников к поступлению в средние и высшие профессиональные учебные заведения искусств;
– подготовка активных потребителей культурных и эстетических ценностей;
– поддерживание связей с родителями обучающихся;
– систематическое повышение своей педагогической, исполнительской и творческой квалификаций;
3.6. Преподаватель Школы обязан также:
– отвечать за качество обучения учащихся, уровень их знаний и воспитание;
– участвовать в работе педагогического совета, присутствовать на заседаниях отделов, на зачётах и экзаменах;
– участвовать в общественной, просветительской деятельности школьного коллектива, оказывать методическую и практическую помощь при организации и проведении школьных и выездных концертов.
3.7. Преподаватели ведут установленную учебную документацию по утверждённым формам, представляют руководству Школы отчёт по четвертям, полугодиям и в конце года о работе своего класса за год, о внеклассной работе с учащимися, проводят работу с родителями своего класса в виде индивидуальных бесед, классных собраний и обеспечивают явку родителей на общешкольные родительские собрания.
3.8. Учебно-вспомогательный персонал Школы (на музыкальном, хоровом отделениях и хореографии – концертмейстеры) принимают участие в учебной и воспитательной работе с обучающимися.
3.9. Преподаватели и концертмейстеры так же обязаны:
— на каждое полугодие составлять индивидуальный план учащихся (для преподавателей индивидуальных дисциплин), календарно-тематический план, а также поурочные планы (для преподавателей групповых занятий);
— концертмейстеры в отсутствие преподавателей обязаны проводить занятия с учащимися в объёме тарификационной нагрузки;
— добиваться сохранения контингента в своих классах;
— ежемесячно докладывать в учебную часть о посещаемости занятий учащимися, а в случае ухода учащегося из Школы своевременно ставить в известность об этом дирекцию;
вести строгий контроль за своевременным (до 25 числа текущего месяца за следующий месяц) внесением платы за обучение на отделении самоокупаемости (внебюджет), а в случае её отсутствия не допускать учащихся до уроков с первого дня месяца, за который нет оплаты.
3.10. Преподаватели, концертмейстеры должны служить образцом поведения для учащихся и соблюдать педагогическую этику поведения:
– при учениках взаимно обращаться на «Вы» по имени и отчеству, не зависимо от возраста коллег;
– не допускать грубости, споров и неделовых разговоров при детях;
–все спорные вопросы решать в учебной части (кабинетах) с соблюдением тактичной формы общения;
– беречь авторитет коллег перед учащимися, не давать отрицательных характеристик работе своих коллег или уволившихся преподавателей;
– выполнять распоряжения директора и его заместителей, по-деловому выяснять все вопросы, избегать словесных препирательств;
– вопросы трудового процесса и быта решать с директором и его заместителями на их рабочих местах в нерабочие часы, а не во время уроков;
– не использовать помещение и инструменты Школы для ведения частных уроков;
–строго и опрятно одеваться;
– внимательно относиться к поведению обучающихся в Школе;
– приходить на работу за 10 минут да начала своих уроков по расписанию, приступать к работе точно по графику;
– присутствовать на мероприятиях, запланированных для работников и учащихся школы, в соответствии с планом работы школы и округа;
– к первому дню каждой учебной четверти иметь тематический план работы;
– выполнять распоряжения учебной части точно в срок;
– классный руководитель обязан в соответствии с планом воспитательной работы вести тетрадь классного руководителя. Классный руководитель занимается с классом воспитательной внеурочной работой согласно имеющемуся плану воспитательной работы, а также проводит периодически, но не менее двух раз за учебный год, классные родительские собрания.
3.11. Все работники Школы обязаны:
выполнять требования Устава, коллективного договора, локальных актов учреждения;
-работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда;
соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;
— соблюдать конфиденциальность сведений и не разглашать информацию, связанную с осуществлением трудовой деятельности, в том числе не разглашать персональные данные работников и обучающихся Школы и иную тайну, охраняемую законодательством Российской Федерации.
-своевременно и точно выполнять распоряжения администрации;
вовремя приходить на работу и соблюдать установленную продолжительность рабочего дня;
— беречь имущество Школы – оборудование, инструменты, аппаратуру, книжный фонд, инвентарь, классные комнаты, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
-своевременно и тщательно выполнять порученную работу, добиваться высоких показателей в работе, соблюдать правила техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности;
-содержать в чистоте своё рабочее место;
вести себя достойно, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
-принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (авария), в случае отсутствия возможности устранить эти причины своими силами, немедленно доводить об этом до сведения работодателя или непосредственного руководителя о ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Школы (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за это имущество);
-экономить электроэнергию и материалы;
-возмещать причинённый по его вине имущественный вред Школе в порядке и размерах, предусмотренных действующим законодательством, локальными актами;
В случае временной нетрудоспособности, в первый день своего отсутствия на работе информировать непосредственного руководителя или лицо, его замещающее, о своей болезни. После выздоровления при явке на работу представить листок нетрудоспособности, подтверждающий уважительную причину отсутствия на рабочем месте.
3.12. Все работники Школы имеют право:
на работу, отвечающую их профессиональной подготовке и квалификации;
на охрану труда;
на оплату труда, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного действующим законодательством минимального размера;
на еженедельные выходные дни;
на оплачиваемый ежегодный отпуск;
на сокращённый рабочий день в предпраздничные дни в соответствии ТК РФ;
на объединение в профсоюзы, представляющие интересы работников;
на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном Уставом Школы;
на пособие по социальному страхованию;
на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных законом способов их разрешения;
на получение информации о своих трудовых, профессиональных и социальных правах и обязанностях;
на предоставление всех льгот, предусмотренных действующим законодательством, Уставом и иными локальными нормативными актами Школы.
3.13. Педагогические работники Школы, кроме перечисленных прав, имеют право на:
а) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
б) право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
в) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определена Правительством Российской Федерации в размере 56 календарных дней;
г) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном Министерством образования и науки РФ;
д) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
4. Основные права и обязанности Работодателя.
4.1. Управление Школой осуществляется на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.
4.2. Единоличным исполнительным органом Школы является директор, который назначается распоряжением главы администрации города Симферополя Республики Крым и осуществляет текущее руководство деятельностью образовательной организации.
В Школе формируются коллегиальные органы управления, к которым относятся общешкольная конференция, общее собрание работников, педагогический совет, методический совет, совет школы, попечительский совет.
Структура, порядок формирования, срок полномочий и компетенция органов управления Школой, порядок принятия ими решений и выступления от имени Школы устанавливаются Уставом Школы в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В целях учета мнения работающих в Школе по вопросам управления образовательной организацией и при принятии образовательной организацией локальных нормативных актов, затрагивающих их права и законные интересы, в Школе действует представительный орган работников — профком.
4.3. Директор несёт персональную ответственность за организацию и качество учебно-воспитательной работы с учащимися, а также за хозяйственно-финансовое состояние вверенной ему Школы.
4.4. Директор школы имеет право:
– принимать на работу и увольнять в установленном законом порядке преподавательский состав, учебно-вспомогательный и административно-хозяйственный персонал;
— требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Школы; .
— привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
– устанавливать круг обязанностей работников школы путем утверждения должностных инструкций;
– поручать преподавателям школы, исключая время очередного отпуска, проведение консультаций, приёмных испытаний и т.п.
– распределять учебную нагрузку среди преподавателей;
– представлять преподавателей и других работников школы к поощрениям и наградам;
– утверждать или отменять решения Педагогического совета;
— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
-принимать локальные нормативные акты.
4.5. Распоряжения директора обязательны для учащихся и всех лиц, работающих в школе, и могут быть отменены вышестоящими органами культуры по подчинённости школы, иными органами надзора и контроля;
4.6. Компетенция заместителей директора, руководителей структурных подразделений, в том числе заведующих отделениями (отделами) устанавливается директором в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами.
4.7. Администрация школы обязана:
– соблюдать законодательство Российской Федерации и Республики Крым, иные нормативные акты о труде, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
— предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
— обеспечивать работникам производственные условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
— обеспечить государственное социальное страхование всех работников и выплату социальных льгот, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации;
— в установленные сроки инструктировать работников по охране труда и противопожарной безопасности, а также контролировать соблюдение ими этих правил и норм;
– проводить мероприятия по сохранению рабочих мест;
– обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного труда и общих итогах работы, экономно и рационально расходовать фонд заработной платы и фонд материального поощрения;
– организовать работу преподавательского состава в соответствии с педагогической квалификацией и работу остальных сотрудников – в соответствии со специальностью и производственной квалификацией каждого работника;
– создавать необходимые условия для повышения теоретического уровня, педагогической и творческой квалификации преподавателей и концертмейстеров;
– обеспечивать исправным оборудованием, инструментами и учебными пособиями, необходимыми для ведения работ и учебных занятий;
– укреплять трудовую и производственную дисциплину;
– проводить мероприятия по улучшению учебно-воспитательной работы, внедрять передовые методы преподавания специальных и теоретических дисциплин;
– через каждые 5 лет проводить аттестацию преподавателей и концертмейстеров ;
– обеспечивать систематическое повышение квалификации преподавателей и концертмейстеров;
– выплачивать заработную плату работникам в полном объеме и в установленные сроки: 17 и 02 числа каждого месяца;
– предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска работникам, установленной законодательством продолжительности и отпуска без сохранения заработной платы, в порядке, установленном трудовым законодательством РФ;
– внимательно относиться к нуждам и запросам работников школы.
— вести коллективные переговоры, а также заключать Коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами;
— предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения Коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
— организовать учет рабочего времени подчиненных должностных лиц и работников, в том числе сверхурочного времени, фактически отработанного каждым должностным лицом, а также работником в условиях ненормированного рабочего дня;
— рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
— создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Школой в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
— возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами;
— сообщать преподавателям в конце учебного года (до ухода в отпуск) их годовую учебную нагрузку в новом учебном году и своевременно утверждать на предстоящий учебный год индивидуальные планы учебной, учебно-воспитательной и других видов работ;
— случаях, предусмотренных законодательством, предоставлять льготы и компенсации отдельным категориям работников (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска и др.);
— организовывать перерывы на 10 — 15 мин. через каждые 45 — 60 мин. работы при постоянном взаимодействии с видеодисплейным терминалом (набор текстов или ввод данных и т.п.) с напряжением внимания и сосредоточенности, и при исключении возможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности, не связанные с ПЭВМ;
— исполнять иные обязанности, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
5. Учебный порядок и порядок в помещении Школы, его исполнение педагогическими и другими работниками
5.1.Учебный год в Школе начинается 1 сентября ежегодно заканчивается в сроки, установленные графиком образовательного процесса.
Он делится на 4 учебные четверти: первая длится с 1 сентября по 31 октября, вторая – с 9 ноября по 29 декабря, третья – с 12 января по 22 марта, четвёртая – с 1 апреля по 31 мая.
5.2. Учебные занятия в Школе проводятся по расписанию в соответствии с учебными планами, утвержденными в установленном порядке. Учебные планы по каждой реализуемой программе обучения разрабатываются в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами.
5.3. В учебном году устанавливаются каникулы общей продолжительностью за весь учебный год 30 календарных дней.
Учебный год делится на четверти. Каждая четверть отделена друг от друга перерывами в учебных занятиях – каникулами:
осенние — 8 дней;
зимние — – 13 дней;
весенние — 9 дней;
летние — с 31 мая по 31 августа.
5.4. Учебное расписание составляется на полугодие и вывешивается не позднее, чем за 3 дня до начала полугодия.
5.5. Начало и окончание учебных занятий регулируются расписанием занятий, утвержденным директором в соответствии с учебными планами и санитарно-гигиеническими нормами
5.6. Для преподавателей и концертмейстеров каникулы являются рабочим временем, с изменением характера работы, но без изменения трудовой функции. Администрация Школы имеет право в каникулярное время привлекать педагогический состав к методической, педагогической или организационной работе.
5.7. Норма рабочего времени (согласно тарификации) исчисляется в астрономических часах.
5.8. Режим работы – в учебное время шестидневная рабочая неделя, без перерывов (окон) между уроками.
Режим работы в каникулярное время – пятидневка, но с недельной нормой часов по тарификации.
5.9. Преподаватели, концертмейстеры составляют учебное расписание с учётом шести дней недели и не более восьми уроков в день
Расписания подаются не позднее 5 сентября и 15 января.
5.10. Расписание по индивидуальным дисциплинам преподаватели обязаны составлять с учётом расписания теоретических дисциплин и занятости учащихся в общеобразовательной школе. После утверждения расписания уроков директором, категорически запрещается менять его без ведома администрации и уважительных причин (например, переход учащихся в другую смену в общеобразовательной школе).
5.11. Расписание групповых занятий доводится до сведения всех обучающихся. Дни и часы индивидуальных занятий преподавателей и концертмейстеров составляются каждым работником совместно с заместителем директора по учебно-воспитательной работе соответствующего отдела и находятся на хранении в учебной части.
5.12. Концертмейстеры составляют расписание с учётом расписания преподавателя, с которым они работают. Расписание концертмейстера и преподавателя должно совпадать поимённо, концертмейстера и преподавателя по-предметно.
5.13. Все мероприятия общешкольного характера (педсоветы, производственные совещания, методические совещания, профсоюзные собрания) проводить по пятницам с 10.30 до 12.30 часов. Уроки на это время не назначать.
5.14. Преподаватели и концертмейстеры Школы должны вести все виды учебно-воспитательной и методической работы в соответствии с установленной им нагрузкой по тарификации и планам учебно-воспитательной, методической работы и внеклассной работы школы.
5.15. Администрация Школы обеспечивает контроль за точным соблюдением учебного расписания преподавателями и концертмейстерами и рабочего времени всеми работниками Школы путем ежемесячного табелирования.
5.16. Начало и конец уроков определяется преподавателем самостоятельно с учётом расписания.
5.17. В случае неявки на работу по болезни работники Школы обязаны предупредить администрацию через своего непосредственного руководителя или учебную часть о своей нетрудоспособности в первый же день. После окончания болезни работники предъявляют лист временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
5.18. Запрещается в урочное время:
отвлекать преподавателей, концертмейстеров и других работников школы от их непосредственной работы, вызывать или снимать с работы для выполнения общественных обязанностей, вызывать преподавателей с урока к телефону для частных разговоров;
созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам во время уроков;
входить в класс во время урока без разрешения директора Школы.
5.19. Входить в класс разрешается только директору Школы, его заместителям по УВР и лицам, проверяющим работу преподавателя и Школы. Посторонние посетители (преподаватели, родители учащихся) могут присутствовать на уроке только с разрешения директора Школы либо заместителя директора по УВР (по соответствующему направлению) и с учётом согласия преподавателя.
5.20. Преподавателям и концертмейстерам школы запрещается по личной инициативе назначать уроки и выступления учащихся своих классов на время их занятий в общеобразовательных школах без согласия с администрацией Школы.
5.21. Во всех помещениях Школы запрещается:
а) после начала занятий во всех учебных и прилегающих к ним помещениях, нарушать тишину и порядок, необходимые для нормального хода учебных занятий.
б) курение (курение также запрещено у входов) и употребление спиртных напитков;
в) хранение, употребление и распространение средств токсического и наркотического опьянения;
г) азартные игры;
д) появление в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также появление с животными:
е) появление в грязной обуви и неопрятной одежде;
ж) нахождение работников после 20.00 в рабочие дни, а также в выходные и праздничные дни на территории и в помещениях Школы, за исключением случаев производственной необходимости (с письменного разрешения администрации Школы)
5.22.Порядок доступа в школу осуществляется через вахту. Посторонние лица допускаются в Школу по предъявлению документа, удостоверяющего личность, с обязательной записью данных об этом лице в журнале вахты.
5.23. Ответственность за порядок в помещениях, где ведутся занятия, за оформление классных стендов, классов и наглядных пособий в школе отвечают преподаватели школы.
6. Рабочее время и режим работы
6.1. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с настоящими правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Режим рабочего времени – распределение установленной нормы рабочего времени в пределах определённого календарного периода (суток, недели, месяца, квартала, года).
6.2. Режим работы Школы: 6-дневная учебная неделя, с 08.00 до 20.00 часов.
6.3. С учётом режима работы (п. 6.2.) в Школе применяются режимы рабочего времени:
а) пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) — для занимающих должности административного и обслуживающего персонала Школы;
б) шестидневная 40-часовая рабочая неделя с одним выходным днём (воскресенье) – для отдельных категорий обслуживающего персонала;
в) рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику — для отдельных категорий работников;
г) ненормированный рабочий день- для отдельных категорий работников;
д) работа в режиме гибкого рабочего времени- для отдельных категорий работников;
6.4. При работе в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, в режиме гибкого рабочего времени рабочее время и время отдыха работников в пределах учётного периода регламентируются графиком работы, который утверждается Работодателем с учётом мнения первичной профсоюзной организации и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
6.5.Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для преподавателей устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени — 18 часов неделю; для концертмейстеров – 24 часа в неделю.
В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская) работа, воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, творческая работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, — методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.
6.6. Наряду с основной педагогической нагрузкой деятельность работников, ведущих преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, включает:
– выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
– периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении в период проведения в Школе мероприятий и концертов.
6.7. Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени
продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов;
время начала работы – 9.00, время окончания работы – 18.00 часов;
перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час с 13.00 до 14.00. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.
В случае производственной необходимости, обеденное время может быть смещено на другие часы в пределах от 12.30 до 16.00 часов, что устанавливается приказом директора Школы, с учетом мнения профсоюзной организации.
6.8.Для педагогического состава, выполняющего свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приёма пищи не устанавливается. Им обеспечивается возможность приёма пищи в отдельном помещении.
6.9. Для работников технического и младшего обслуживающего персонала (уборщицы, рабочие и т.д.) на период учебного года установлена шестидневная 40-часовая рабочая неделя с одним выходным днём в режиме гибкого рабочего времени и/или по скользящему графику.
6.10. Если при приёме на работу или в течение действия трудовых отношений работнику устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие условия подлежат включению в трудовой договор в качестве обязательных.
6.11. При приёме на работу или в течение действия трудовых отношений по соглашению между Работодателем и работником может устанавливаться неполное рабочее время.
6.12. Работодатель обязан установить неполное рабочее время следующим категориям работников по их просьбе:
– беременным женщинам;
– одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет);
– лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке;
– женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, отцу ребёнка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребёнком и желающему работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия.
6.13. С учетом мнения профсоюзной организацией Школы, отдельным группам работников и персонально отдельному работнику может приказом директора устанавливаться другое время начала и окончания работ (при сохранении общей продолжительности рабочей недели).
6.14. Для работников, работающих по совместительству, продолжительность рабочего дня не должна превышать четырёх часов в день.
6.15. Если работник по основному месту работы в какой-то день (дни) свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать в этот день (дни) по совместительству полный рабочий день. Продолжительность рабочего времени в течение одного месяца (другого учётного периода) при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
6.16. Продолжительность работы по совместительству педагогических работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и Работодателем и не может превышать:
а) половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
б) для педагогических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю – 16 часов работы в неделю.
6.17. Для педагогических работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:
а) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объёме не более 300 часов в год;
б) педагогическая работа в одном и том же учреждении дополнительного образования детей с дополнительной оплатой.
6.18. Для всех категорий работников продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на один час.
6.19. Работодатель, на условиях предусмотренных статьями 99 и 101 ТК РФ, имеет право привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в следующих случаях:
при необходимости выполнить сверхурочную работу;
при работе на условиях ненормированного рабочего дня.
При привлечении работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени , с ним согласовывается вид компенсации за работу (предоставление другого дня отдыха либо оплата выполненной работы).
Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в размере 3 календарных дней.
7. Время отдыха
7.1. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
7.2. Видами времени отдыха являются:
— перерывы в течение рабочего дня;
— выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
— отпуска.
7.3. Работникам предоставляется следующее время отдыха:
перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут в течение рабочего дня;
всем работникам предоставляются выходные дни, еженедельный непрерывный отдых. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день;
нерабочие праздничные дни определяются согласно статье 112 Трудового кодекса РФ и Указов Главы Республики Крым.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день;
ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
7.4. Работникам условиями трудового договора могут устанавливаться иные выходные дни, а также другое время предоставления перерыва для отдыха и питания.
7.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет продолжительность 28 календарных дней. По желанию работника отпуск может быть разделён на несколько частей, при этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Педагогическим работникам, директору и заместителям директора (если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической работой) предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 56 календарных дней.
Отпуска педагогическим работникам Школы, как правило, предоставляются в период летних каникул.
7.6. Ежегодный отпуск должен быть использован полностью в течение соответствующего календарного года. Не допускается накапливание неиспользованных дней отпуска для перевода их на новый календарный год, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
7.7. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен до истечения шести месяцев.
7.8. График отпусков утверждается Работодателем в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
График отпусков на каждый очередной календарный год утверждается, с учетом мнения профсоюзной организации, не позднее 15 декабря текущего года. Работники знакомятся с графиком отпусков письменно и приказом об отпуске под личную роспись за 2 недели до отпуска.
7.9. При желании работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от предусмотренного в графике отпусков период, работник обязан предупредить Работодателя об этом в письменном виде не позднее, чем за две недели до предполагаемого отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению сторон.
7.10. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и Работодателем.
В установленных действующим законодательством случаях администрация предоставляет такие отпуска в обязательном порядке (часть вторая статьи 128 ТК РФ).
7.11. По заявлению женщины (либо иного лица в установленных трудовым законодательством случаях) ей (ему) предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Порядок и сроки выплаты пособий по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
На период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы (должность)
Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может в любое время прервать его и выйти на работу.
7.12. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьёй 76 ТК РФ;
время отпусков по уходу за ребёнком до достижения им установленного законом возраста;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
. 7.13. В соответствии с условиями коллективного договора Школа предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск работникам продолжительностью 3 календарных дня в случае смерти близких родственников
7.14. Возможность предоставления других отпусков определяется действующим законодательством и локальными нормативными актами.
7.15. Время каникул в Школе, не совпадающих с очередным отпуском, является рабочим временем для работников.
7.16. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
8. Заработная плата
8.1. Размер заработной платы устанавливается в соответствии со штатным расписанием и тарификационным списком, который составляется на 01 сентября и 01 января ежегодно.
8.2. Система оплаты труда, порядок начисления и выплаты заработной платы регулируется Положением об оплате труда в Школе.
8.3. За подготовку обучающихся и участие в выездных концертах, а также выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей, преподавателям и концертмейстерам, а в установленных случаях, и другим работникам, выплачивается надбавка (доплата) в соответствии с Положением о порядке установления доплат и надбавок стимулирующего характера, действующего в Школе.
8.4. При выплате заработной платы Работодатель извещает работника в письменной форме о составных частях его заработной платы и о размерах иных сумм, начисленных работнику. А также о размерах и оснований произведенных удержаний и общей денежной сумме, подлежащих выплате. Все это отражается в выдаваемом работнику расчетном листке.
8.5. Заработная плата перечисляется на открываемый работником в банке счёт на банковские карты сотрудников.
8.6. Заработная плата выплачивается работникам в семнадцатый (17) (аванс) и второй (02) дни каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём, выплата заработной платы производится накануне этого дня.
9. Поощрения за успехи в работе
9.1. За добросовестный труд, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
объявление благодарности;
выдача денежной премии;
награждение ценным подарком;
награждение Почётными грамотами.
9.2. Инициаторами награждения могут выступить, помимо администрации Школы, Совет школы, Педагогический совет, профсоюзный комитет и руководители структурных подразделений.
9.3. За особые трудовые заслуги школа может представлять своих работников к отраслевым наградам.
9.4. За выдающиеся заслуги работники могут представляться к награждению орденами и медалями России, а также к почётному званию «Заслуженный работник культуры Российской Федерации» и Республики Крым и др.
9.5. Награждение денежной премией осуществляется в соответствии с Положением о премировании. При этом учитывается мнение профкома школы.
9.6. Поощрения объявляются в приказе директора по Школе и заносятся в трудовую книжку работника.
10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
10.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работников возложенных на них трудовых обязанностей, влечёт за собой наложение дисциплинарного взыскания или применение мер общественного воздействия.
10.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация Школы применяет следующие дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ):
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям (ст.77 ТК РФ).
10.3. В соответствии с действующим законодательством о труде, педагогический работник, помимо общих оснований увольнения (ст. 77 ТК РФ) может быть уволен:
за повторное в течение одного года грубое нарушение устава Школы;
за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (ст.336 ТК РФ).
10.4. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено в порядке и в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
10.5. Применение дисциплинарных взысканий осуществляется с соблюдением порядка, установленного статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
От работника, нарушившего трудовую дисциплину, администрацией должно быть затребовано объяснение в письменной форме.
Если в течение двух рабочих дней такое объяснение не получено, администрацией составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется администрацией не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
10.6. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён.
10.7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
10.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в течение трёх рабочих дней со дня издания соответствующего приказа, не считая времени отсутствия работника на работе.
10.9. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
10.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года Работодателем по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или профсоюзной организации Школы, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
11. Порядок в помещении школы
11.1. В помещении школы запрещается:
— ходить в грязной обуви;
— громко разговаривать, шуметь во время занятий;
— курить.
11.2. За оформление классных стендов, классов и наглядных пособий в школе отвечают преподаватели школы.
12. Заключительные положения
12.1. По всем вопросам, не нашедшим своего отражения в настоящих Правилах, работники и Работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативно-правовых актов РФ.
12.2. Правила вступают в действие с даты, указанной в приказе директора Школы об их утверждении и действуют до дня их замены новыми (отмены в установленном порядке) и являются обязательными для исполнения.
12.3. При необходимости в Правила могут вноситься изменения и дополнения в том же порядке, в каком приняты данные Правила.
12.4. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники Школы под роспись, включая вновь принимаемых на работу.