ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке проведения инструктажей по охране труда
МБО ДО СДМХШ
г. Симферополь
1. Общие положения.
1.1 Настоящее Положение определяет виды, содержание и порядок проведения инструктажей руководителей, педагогических и технических работников, учащихся Школы.
1.2. Со всеми педагогическими и техническими работниками школы, поступившими на работу, в соответствии с законодательством, требованиями ГОСТ 120.004-90 проводится инструктаж по охране труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности.
1.3 Изучение вопросов безопасности труда организуется и проводится в Школе с целью формирования у учащихся сознательного и ответственного отношения к вопросам личной безопасности и безопасности окружающих.
1.4. По характеру и времени проведения инструктажей различают вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.
1.5. Вводный инструктаж с учащимися, инструктаж по охране труда при организации при проведении внеклассных и внешкольных мероприятий по семи рекомендуемым направлениям проводится директором, заместителем директора по УР или классным руководителем, и регистрируется в специальном журнале установленной формы.
1.6. Все журналы регистрации инструктажей:
вводного по охране труда с работниками;
по охране труда на рабочем месте с педагогическими работниками и с техническим персоналом;
по охране труда с учащимися (вводного, на рабочем месте и при проведении внешкольных, внеклассных мероприятий) — должны быть пронумерованы, прошнурованы, скреплены печатью с указанием количества листов и с подписью директора школы.
1.7. Все инструкции по охране труда для работников, разработанные согласно перечню профессий и видов работ утверждаются директором школы и согласовываются с представителем работников с указанием номера протокола.
1.8. Все инструкции по охране труда в образовательном учреждении регистрируются в журнале учета инструкций по охране труда и выдаются работникам учреждения с регистрацией в журнале учета выдачи инструкций по охране труда.
2. Вводный инструктаж.
2.1 Вводный инструктаж по охране труда проводится:
— со всеми вновь принимаемыми на работу, независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности;
— с временными работниками и совместителями.
2.2. Вводный инструктаж работников проводит директор школы.
2.3. Вводный инструктаж вновь принятых работников проводится по утвержденной директором школы программе вводного инструктажа. Продолжительность инструктажа устанавливается в соответствии с утвержденной программой.
2.4. В образовательном учреждении разрабатываются несколько программ вводного инструктажа:
программа вводного инструктажа для работников образовательного учреждения;
программа вводного инструктажа для учащихся;
2.5. С учащимися вводный инструктаж проводят:
директор, заместитель директора по УР, классные руководители.
2.6. О проведении вводного инструктажа с работниками делается запись в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.
2.8 Проведение вводного инструктажа с учащимися регистрируют в журнале инструктажа учащихся по охране труда с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.
3. Первичный инструктаж на рабочем месте.
3.1 Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности проводится:
— со всеми вновь принятыми в школу работниками;
— с работниками, выполняющими новую для них работу;
— с временными работниками и совместителями;
— при проведении внешкольных и внеклассных мероприятий по семи рекомендуемым направлениям: пожарная безопасность; электробезопасность; профилактика детского дорожно-транспортного травматизма; безопасность на воде, на льду; меры безопасности при проведении экскурсий,; профилактика негативных криминогенных ситуаций; правила безопасного обращения со взрывоопасными предметами, веществами.
3.2 Первичный инструктаж на рабочем месте с педагогическими работниками проводит директор школы или его заместителей, на кого приказом по школе возложено проведение первичного инструктажа.
3.3 Первичный инструктаж на рабочем месте с техническим и обслуживающим персоналом проводит директора или иное лицо, на которое приказом по образовательному учреждению возложено проведение первичного инструктажа.
3.4 Противопожарный инструктаж с работниками проводится лицом, ответственным за его проведение.
3.5 Первичный инструктаж на рабочем месте с учащимися проводят:
директор, заместитель директора по УР, классные руководители.
3.6 Первичный инструктаж на рабочем месте с педагогическими работниками образовательного учреждения проводится по программе первичного инструктажа на рабочем месте, утвержденной директором школы и на заседании трудового коллектива, и по их должностным обязанностям по охране труда.
3.7. Первичный инструктаж на рабочем месте с техническим персоналом образовательного учреждения проводится по инструкциям по охране труда на рабочем месте, разработанным для каждой профессии и утвержденным директором школы, согласованным с представителем работников.
3.8. Противопожарный инструктаж проводится отдельно со всеми работниками по инструкции «О мерах пожарной безопасности», утвержденной директором школы и согласованной с представителем работников, в сроки проведения инструктажа на рабочем месте.
3.9. Перечень профессий и видов работ, для которых должны разрабатываться свои инструкции по охране пруда для проведения первичного инструктажа на рабочем месте, определяется приказом директора школы.
3.10. Первичный инструктаж на рабочем месте и противопожарный инструктаж с работниками регистрируются в журналах установленной формы с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. В данном журнале оформляется допуск к работе с подписью лица, непосредственно отвечающего за работу инструктируемого.
3.11. Первичный инструктаж па рабочем месте с учащимися регистрируется в том же журнале, что и вводный инструктаж, с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.
4. Повторный инструктаж на рабочем месте.
4.1. Повторный инструктаж на рабочем месте с работниками проводится по программам первичного инструктажа на рабочем месте, по должностным обязанностям по охране труда, инструкциям по охране труда на рабочем месте, инструкции о мерах пожарной безопасности.
4.2. Для педагогических работников, обслуживающего персонала повторный инструктаж на рабочем месте и противопожарный инструктаж проводятся два раза в год.
4.3. Повторный инструктаж на рабочем месте регистрируется в тех же журналах, что и первичный инструктаж.
5. Внеплановый инструктаж.
5.1. Внеплановый инструктаж проводится:
— при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним;
— в связи с изменившимися условиями труда;
— при нарушении работающими и учащимися требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;
— по требованию органов надзора;
— при перерывах в работе более чем на 60 календарных дней.
5.2. Внеплановый инструктаж проводится индивидуально или с группой работников одной профессии, с группой учащихся по одному вопросу.
5.3. Объем и содержание инструктажа определяются в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.
5.4. Внеплановый инструктаж регистрируется в журналах инструктажа на рабочем месте с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего и указанием причины проведения внепланового инструктажа.
6. Целевой инструктаж.
6.1. Целевой инструктаж проводится с работниками и учащимися перед выполнением ими разовых поручений, не связанных с их служебными обязанностями или учебными программами.
6.2. Разовые поручения оформляются приказом директора школы. Исполнители обеспечиваются при этом спецодеждой и иными средствами защиты и необходимым для выполнения работы инструментом, инвентарем.
6.3. Запрещается давать разовые поручения по выполнению опасных и вредных работ, требующих специальной подготовки, навыков по выполнению данного вида работы, специальных приспособлений и т. д.
6.4. Регистрация целевого инструктажа ГОСТом 120.004-90 в журнале регистрации инструктажей не предусмотрена, однако устно инструктаж проводить необходимо.
Приложение №4 к Коллективному договору МБУ ДО СДМХШ
«Согласовано» «Утверждаю»
Председатель Профкома Директор МБУ ДО СДМХШ
______________ Леонтьева О.А. ____________В.А.Заславский
«____»______________2015 г. приказ №__ от «___»________ 2015 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ
муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования симферопольская детская музыкально-хоровая школа муниципального образования городского округа Симферополь
Принято общим собранием
трудового коллектива
Протокол № 2 от «31» августа 2015 г.
2015 г
Раздел 1.
Общие положения
- Настоящее Положение о компенсационных и стимулирующих выплатах (далее – Положение) разработано в соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 г. № 1601, Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования в сфере культуры муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым от 01.07.2015 № 482, Коллективным договором МБУ ДО СДМХШ.
- Положение определяет цель – усиление материальной заинтересованности работников МБУ ДО СДМХШ (далее – образовательное учреждение) в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач, укрепления и развитие материально-технической базы, повышение качества образовательного процесса, закрепление высококвалифицированных кадров, материальная поддержка остро нуждающихся работников.
- Для реализации поставленных целей вводятся следующие виды материального поощрения работников:
— стимулирующие выплаты за высокие достижения в труде; дополнительную работу, не входящую в перечень основных обязанностей; сложность и напряженность выполняемой работы;
— премирование за успешное и качественное выполнение планов работ и заданий, достижений высоких результатов в работе;
— оказание материальной помощи.
- Размер компенсационных и стимулирующих выплат устанавливается как в абсолютных значениях, так и в процентном отношении к ставке (должностному окладу).
- Настоящее положение устанавливает основание и порядок выплат компенсационного и стимулирующего характера работников образовательного учреждения.
- Система распределения видов материального поощрения включает компенсационные и стимулирующие выплаты: постоянные (установленные сроком на учебный год), временными (на учебную четверть, месяц), единовременные (в связи с выполнением определенной работы, ее качеством и результатами), оказание материальной помощи и премирования.
- Виды материального поощрения распределяются с учетом мнения представителя трудового коллектива и оформляются приказом директора.
- Размеры видов материального поощрения определяются образовательным учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда работников образовательного учреждения, без ограничения размера и в соответствии с Положением о компенсационных и стимулирующих выплатах.
- Почётные звания («Заслуженный работник культуры Республики Крым», «Почетный работник общего образования РФ», государственные награды РФ) учитываются при установлении доплат к ставкам (должностным окладам).
- Выплаты стимулирующего характера могут быть установлены как основным работникам, так и работающим по совместительству.
- Размер выплат стимулирующего характера отменяется или уменьшается при ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий, нарушениях трудовой дисциплины и оформляется приказом директора ОУ с учетом мнения представителя работников.
Раздел 2.
Выплаты компенсационного характера.
2.1. Компенсационные выплаты работникам образовательного учреждения из числа педагогического, административного, обслуживающего персонала осуществляются за работы во вредных и (или) опасных и иных особо опасных условия труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных.
2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к ставкам (должностным окладам) в процентах или абсолютных размерах.
2.3. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к ставке (должностному окладу) и определяются по следующей формуле:
К = ∑ О x Кpi, где:
К – компенсационные выплаты;
О – базовая ставка за норму часов педагогической работы в неделю или должностной оклад;
Кpi – компенсационный коэффициент по каждому виду, размеры которых приведены в подпунктах 2.4 — 2.9 настоящего Положения.
2.4. Конкретные размеры выплат, условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами Российской Федерации и Республики Крым, содержащие нормы трудового права.
Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
2.5. Конкретные виды и размеры выплат компенсационного характера работникам образовательного учреждения утверждаются настоящим Положением, утвержденным Коллективным договором учреждения или локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения общего собрания трудового коллектива.
2.6. Руководитель учреждения проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
2.7. К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в ночное время;
- выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в том числе:
а) организацию работы библиотеки (при отсутствии должности библиотекаря);
б) заведование отделениями, кабинетами;
в) обслуживание вычислительной техники;
г) ведение делопроизводства;
д) работу с библиотечным фондом школьных учебников; е) заведование хозяйством (при отсутствии должности заведующего хозяйством); ж) другие условия, требующие компенсационных выплат.
2.8. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику образовательного учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания или объема дополнительной работы.
2.9. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания или объема дополнительной работы.
2.10. Условия и размеры выплат компенсационного характера:
1) за работу с вредными и опасными условиями труда – в размере до 12 % от ставки (оклада) заработной платы, а для педагогических работников, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза – в размере до 25 % от ставки (оклада) заработной платы;
2) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам образовательного учреждения в соответствии ст.153 Трудового кодекса РФ.
3) за работу в ночное время – в размере от 35 до 40 % от ставки (оклада) заработной платы. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Рекомендуемый минимальный размер выплаты в соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время 20% части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника».
4) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в том числе:
а) организацию работы библиотеки (при отсутствии должности библиотекаря) — до 10%;
б) за заведование отделением, кабинетами — от 5 до 15%;
в) обслуживание вычислительной техникой – 5%;
г) ведение делопроизводства – 10 %;
д) работу с библиотечным фондом школьных учебников — до 10%;
е) за ведение хозяйства (при отсутствии должности заместителя директора по АХЧ) – 10 %;
ж) за руководство методическим объединением — от 5 до10%;
з) за ведение официального сайта учреждения – до 15%.
2.11.Снятие компенсационных выплат определяется следующими причинами:
— окончание срока действия выплат;
— окончание выполнение работ, по которым были определены выплаты.
Раздел 3.
Выплаты стимулирующего характера.
3.1. При установлении стимулирующих выплат используются следующие критерии оценки труда работников:
— качество выполнения функциональных обязанностей согласно должностной инструкции;
— выполнение особо важной работы, активное участие в мероприятиях, проводимых вышестоящими органами управления, успешное выполнение плановых показателей, творческий вклад в развитие образовательной деятельности, совершенствование форм и методов обучения и воспитания;
— участие в методической работе, обобщение передового опыта, внедрение передового педагогического опыта в образовательный процесс, авторской разработке учебных программ, курсов, учебных пособий, учебников;
— активное участие в общественной жизни образовательного учреждения;
— неукоснительного соблюдение норм трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, требований охраны труда и техники безопасности.
3.2. Конкретные виды и размеры выплат стимулирующего характера работникам образовательного учреждения утверждаются настоящим Положением, утвержденном коллективным договором учреждения или локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения общего собрания трудового коллектива.
3.3. Выплаты стимулирующего характера работникам в соответствии с настоящим Положением осуществляются по решению руководителя образовательного учреждения с учетом мнения представителя трудового коллектива в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
3.4. Стимулирующие выплаты к должностному окладам руководителя и главного бухгалтера образовательного учреждения, устанавливаются по решению управления культыры и культурного наследия администрации г. Симферополя Республики Крым в размере и порядке, установленном Приложением 2 к Положению о системе оплаты труда работников МБУ ДО СДМХШ.
3.5. Условия и размеры выплат стимулирующего характера:
1) надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливается работникам образовательного учреждения на определенный срок, но не более 1 учебного года (максимальный размер персонального повышающего коэффициента – 2,0):
- методисту
— за сложность и напряженность выполняемой работы – до 50%;
- преподавателям
— за организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж образовательного учреждения у учащихся, родителей и общественности – до 20%;
— за работу по художественному оформлению школы (плакаты, стенды, костюмы, декорации) – до 20% от ставки;
— за выполнение функций представителя работников – до 10% от ставки;
— за оформление протоколов Педагогических советов, Методических советов, общих собраний трудового коллектива и т.д. – до 10%;
— за руководство творческим детским коллективом, ансамблем учащихся, преподавателей – до 20%;
2) отдельным категориям работников устанавливаются доплаты в размере 500 рублей в месяц:
а) работникам образовательного учреждения, имеющим государственные награды Российской Федерации, Республики Крым, звание «Почетный работник общего образования Российской Федерации», «Заслуженный работник культуры» и др.
б) преподавателям учебных предметов, подготовившим победителей международных, региональных и всероссийских конкурсов, олимпиад на период учебного года;
3) отдельным категориям работников устанавливаются доплаты в размере 400 рублей в месяц:
а) работникам образовательного учреждения, награжденным Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации, Республики Крым.
Критерии, определяющие качественную значимость работы преподавателя:
Сохранность контингента учащихся в течение учебного года:
за каждого учащегося – 0,5 балла
для групповых занятий 100% контингент – 10 баллов
90 % контингента — 5 баллов
Успеваемость учащихся по итогам промежуточной аттестации на «4» и «5»:
80 % класса и более (для совместителей – от количественного состава
учащихся) – 6 баллов
50 % класса и более – 4 балла
Успеваемость выпускников по итогам итоговой аттестации за каждого учащегося:
на «3» — 3 балла
на «4» — 4 балла
на «5» – 5 баллов
Успеваемость выпускников по итогам итоговой аттестации на «4» и «5» (для групповых дисциплин):
80 % класса и более, при отсутствии не аттестованных выпускников –
8 баллов
50 % класса и более, при отсутствии не аттестованных выпускников –
6 баллов
Подготовка рецензий, отзывов об открытых уроках, методических пособиях —
за 1 отзыв в течение учебного года – 5 баллов
Показ методических сборников — 10 баллов
Проведение открытых уроков, мастер-классов:
а) школьного уровня – 10 баллов за каждый урок
б) городского уровня – 10 баллов за каждый урок
в) зонального и республиканского уровня – 20 баллов за каждый урок
за участие учащихся в открытых уроках, мастер-классах:
а) школьного уровня – 5 баллов за каждый урок
б) городского уровня – 5 баллов за каждый урок
в) республиканского уровня – 15 баллов за каждый урок
Проведение методических докладов с иллюстрацией учащихся класса:
а) школьного уровня – 6 баллов
б) городского уровня – 6 баллов
в) республиканского уровня – 10 баллов
г) всероссийского уровня — 20 баллов
Проведение сольных концертов, отчетных концертов класса:
а) школьного уровня – 10 баллов
б) городского уровня – 15 баллов
в) республиканского уровня – 20 баллов
3.7. Критерии, определяющие сложность работы преподавателя:
Подготовка наглядных и методических пособий, методических и нотных сборников, утвержденных педагогическим советом школы – за каждое пособие (наличие рецензии) 10 баллов
за каждый сборник 30 баллов
за каждую аранжировку 10 баллов
Подготовка адаптированных учебных программ, утвержденных педагогическим советом школы –
за корректировку учебной программы 7 баллов
за каждую программу 10 баллов
Разработка авторских, экспериментальных учебных программ, утвержденных учебно-методическим кабинетом–
за корректировку авторской программы 15 баллов
за каждую программу 30 баллов
Апробация новых учебных программ – 20 баллов
Проигрывание педагогического репертуара- 5 баллов( за 1 проигрывание)
Подготовка материала для школьной олимпиады -10 баллов
Подготовка учащегося к олимпиаде -10 баллов
Выступление на семинаре, конференции, посвященным педагогическим проблемам (за каждое выступление):
городского уровня – 15 баллов
республиканского уровня – 20 баллов
всероссийского или международного – 25 баллов
Организация, проведение семинаров, конкурсов, фестивалей, выставок, концертов:
Международных – 30 баллов
Всероссийских – 25 баллов
Региональных (межобластных) – 20 баллов
Республиканских – 15 баллов
Городских – 10 баллов
Школьных – 5 баллов
Ведение концертов, конкурсов:
Республиканских– 10 баллов
Городских – 7 баллов
Школьных – 5 баллов
Работа преподавателя в творческих коллективах школы (за исключением должностей штатного расписания)
— за участие в каждом коллективе – 15 баллов
Руководство детским творческим коллективом:
— от 3 до 12 человек – 10 баллов
— от 12 до 30 человек – 20 баллов
— от 30 и свыше – 30 баллов
3.8. Критерии, определяющие результативность работы преподавателя:
Участие учащихся в выставках, конкурсах, фестивалях, смотрах:
а) школьных
призовое место – 2 балла
участие – 1 балл
б) городских
1 место – 7 баллов
2 место – 6 баллов
3 место — 5 баллов
дипломант – 4 балла
участие – 3 балла
в) зональных
1 место – 10 баллов
2 место – 9 баллов
3 место – 8 баллов
дипломант – 7 баллов
участие – 4 балла
г) республиканских и межрегиональных
1 место – 20 баллов
2 место – 18 баллов
3 место – 16 баллов
дипломант – 14 баллов
участие – 10 баллов
д) всероссийских и международных
1место – 30 баллов
2 место – 27 баллов
3 место – 24 балла
дипломант – 21 балл
участие – 15 баллов
Участие преподавателей в конкурсах исполнительского и педагогического мастерства:
а) всероссийских –
1 место 50
2 место 45
3 место 40
дипломант 35
участие 30
б) региональных (межобластных) –
1 место 48
2 место 43
3 место 38
дипломант 32
участие 28
в) республиканских
1 место 45
2 место 40
3 место 35
дипломант 30
участие 25
г) городских
1 место 40
2 место 35
3 место 30
дипломант 25
участие 20
д) школьных
1 место 20
2 место 18
3 место 16
участие 14
Участие преподавателей в конкурсах исполнительского и педагогического мастерства в составе коллектива:
а) всероссийских –
1 место 25
2 место 22
3 место 20
дипломант 17
участие 15
б) региональных (межобластных) –
1 место 23
2 место 21
3 место 17
дипломант 12
участие 9
в) республиканских
1 место 22
2 место 20
3 место 15
дипломант 10
участие 8
г) городских
1 место 20
2 место 15
3 место 10
участие 15
Участие преподавателя в концертной деятельности, выставках:
а) за каждый концерт, выставку – 30 баллов
б) участие в групповых концертах, выставках – 10 баллов
Наличие публикаций:
— за каждую публикацию (в СМИ) – 10 баллов
Концертная деятельность учащихся класса преподавателя или музыкального коллектива с программой концерта:
-выступление солиста на родительском собрании — 1 балл
— выступление солиста и коллектива на школьном уровне – 3 балла (не более 30 баллов)
— выступление солиста на городском уровне – 5 баллов
— выступление солиста на республиканском уровне -10 баллов
— выступление коллектива на городском уровне — 10 баллов
— выступление на отчетном концерте школы – 10 баллов
-выступление солиста на всероссийском уровне -20 баллов
Подготовка стипендиатов:
а) школьных – 10 баллов за каждого стипендиата
б) городских – 20 баллов
в) Федеральных – 30 баллов
г) других – 10 баллов
Подготовка абитуриентов в высшие и средние профильные учебные заведения:
за каждого поступившего по профилю – 20 баллов
за каждого поступившего не по профилю – 10 баллов
преподавателями теоретических дисциплин – 10 баллов
Организация экскурсий (посещений) учащихся на выставки, концерты:
а) городские – 3 балла за каждую экскурсию, концерт
б) выездные – 10 баллов за каждую экскурсию, концерт
Участие преподавателя в городских праздниках, мероприятиях, на избирательных участках:
а) городского или республиканского уровня – 5 баллов за каждое мероприятие
Работа в жюри конкурсов:
а) школьного уровня – 3 балла
б) городского уровня – 5 баллов
в) зонального уровня-7 баллов
Наличие сертификата участника регионального семинара – 1 балл
Общественно-значимая работа от 5 до 20 баллов
3.9. Критерии, определяющие качественную значимость, сложность и результативность работы концертмейстера:
Подготовка рецензий, отзывов об открытых уроках, методических пособиях:
за 1 отзыв в течение учебного года – 5 баллов
Выступление на семинаре, конференции, посвященным педагогическим проблемам (за каждое выступление):
городского уровня – 15 баллов
республиканского уровня – 20 баллов
всероссийского или международного – 25 баллов
Выступление на методическом объединении:
школьного уровня – 4 балла
городского уровня – 6 баллов
республиканского уровня – 8 баллов
Наличие публикаций:
— за каждую публикацию (в СМИ) – 10 баллов
Работа в жюри конкурсов:
а) школьного уровня – 3 балла
б) городского уровня – 5 баллов
Концертная деятельность:
а) отчетный концерт класса 10 баллов
б) участие в концерте
на школьном уровне – 3 балла
на городском уровне – 7 баллов
на республиканском уровне – 10 баллов
Участие в конкурсах исполнительского мастерства:
а) всероссийских –
1 место 30
2 место 25
3 место 20
дипломант 15
участие 10
б) региональных (межобластных) –
1 место 25
2 место 20
3 место 15
дипломант 12
участие 10
в) республиканских
1 место 20
2 место 15
3 место 10
дипломант 5
участие 3
г) городских
1 место 15
2 место 14
3 место 13
дипломант 12
участие 10
Участие в организации семинаров, конкурсов:
— международных 30
— всероссийских 25
— региональных (межобластных) 20
— республиканских 15
— городских 10
— школьных 5
Разработка методических материалов, пособий, инструментовок, переложений:
— за каждый материал – 10
Участие концертмейстера в детских конкурсах, фестивалях, смотрах:
а) школьных
призовое место – 2 балла
участие – 1 балл
б) городских
1 место – 7 баллов
2 место – 6 баллов
3 место 5 баллов
дипломант – 4 балла
участие – 3 балла
в) зональных
1 место – 10 баллов
2 место – 9 баллов
3 место – 8 баллов
дипломант – 7 баллов
участие – 4 балла
г) республиканских и межрегиональных
1 место – 17 баллов
2 место – 15 баллов
3 место – 13 баллов
дипломант – 11 баллов
участие – 7 баллов
д) всероссийских и международных
1 место – 25 баллов
2 место – 22 баллов
3 место – 19 балла
дипломант – 16 балл
участие 10 баллов
Общественно-значимая работа от 5 до 20 баллов
4. КРИТЕРИИ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ КАЧЕСТВЕННУЮ ЗНАЧИМОСТЬ, РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ И СЛОЖНОСТЬ РАБОТЫ ТЕХНИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА
Юрисконсульт:
1.Разработка, принятие участия в разработке документов правового характера -5%
2. Участие в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия-5 %.
3. Изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности предприятия-10%.
4. В соответствии с установленным порядком оформление материалов о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности-5%.
5. Принятие участия в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их правовой экспертизы, разработке условий коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений, а также рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности -10%.
6. Контроль своевременного представления структурными подразделениями справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии-5%.
7. Подготовка предложений об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных на учреждении-5%.
8. Работа по систематизированному учету и хранению действующих законодательных нормативных актов, подготовка справочной документации на основе применения современных информационных технологий и вычислительных средств-5%.
9. Участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия, проектам нормативных актов, поступающих на отзыв-10%.
10. Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты организации-5%.
Методист:
1. Накопление, систематизация и распространение методических материалов и разработок по вопросам системы дополнительного образования детей -15%.
2. Осуществление работы по аттестации и профессиональной подготовке педагогических кадров -15%
3. Анализ состояния учебно-методической и воспитательной работы в учреждении и разработка предложения по повышению ее эффективности.-10%
4. Оказание помощи педагогическим работникам учреждения в определении содержания учебных программ, форм, методов и средств обучения, в организации работы по научно-методическому обеспечению образовательной деятельности учреждения, в разработке рабочих образовательных программ по дисциплинам и учебным курсам-15%.
5. Организация и разработка необходимой документации по проведение конкурсов, соревнований и т.д -10 %
Инженер по охране труда и технической безопасности
1. Участие в проведении проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников -10%.
2. Определение соответствия требования нормативных правовых актов по охране труда и при выявлении нарушений, которые создают угрозу жизни и здоровью работников или могут привести к аварии, принимает меры по прекращению эксплуатации машин, оборудования на рабочих местах-15%.
3.Организация работы по охране труда -10%
4. Осуществление контроля за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда -10%.
5. Разработка мероприятий по предупреждению профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве-10%.
6. Составление отчетности по охране труда по установленным формам и в соответствующие сроки. -10%
Секретарь руководителя, секретарь учебной части:
1.Качественная подготовка документов, нормативных актов-15 %.
2.Соблюдение санитарно-гигиенических норм и правил хранения документов на бумажных носителях, внедрение инновационных технологий-10%
3.Отсутствие замечаний со стороны уполномоченных проверяющих органов-10%.
4.Достоверность и полнота сведений, предоставляемых уполномоченным органам-15 %.
5. Своевременное, полное, достоверное составление и представление отчетных данных-15%.
Обслуживающий персонал: рабочий по комплексному обслуживанию зданий, уборщик служебных помещений, дворник, сторож, техник-электрик, слесарь-сантехник, столяр-плотник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования :
1.Своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему сезону-10%.
2.Своевременное и качественное техническое обслуживание и текущий ремонт систем центрального отопления, водоснабжения, канализации-10%.
3.Оперативное выполнение отдельных поручений по хозяйственным работам-5%.
4.Соблюдение санитарных норм при осуществлении должностных обязанностей-5%.
5.Осуществление постоянного контроля за функционированием пожарной, охранной и др. систем-10%.
6.Текущий (несложный) ремонт офисной техники-5%.
7.Обеспечение бесперебойной работы оборудования, техники, различной аппаратуры-10%.
8.Обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей-10%
9.Оперативное устранение аварийных ситуаций-15%.
10.Полное использование рабочего времени при выполнении работ, сохранность инвентаря-5%.
11.Бесперебойное обеспечение подразделений детской школы искусств необходимыми материалами, правильное складирование, своевременный учет и хранение материальных ценностей, содержание складского хозяйства в порядке, качественное ведение служебной документации-15%.
12.Наличие допуска к совмещению исполнения нескольких должностей и выполнение работ по этим должностным обязанностям-10%.
13.Отсутствие обоснованных жалоб со стороны персонала учреждения и посетителей-5%.
14.Соблюдение трудовой дисциплины, техники безопасности, противопожарной безопасности, охраны труда-5%.
15.Упреждение нарушений посетителями правил поведения в детской школе искусств-5%.
16.Экономичное использование натуральных показателей и расходных материалов—10%
17. Соблюдение инструкций по охране труда, противопожарной безопасности -5%
18. Инструктаж работников, пользующихся устройствами, о правилах их эксплуатации и мерах по предупреждению производственных травм-10%
19. Осваивание и внедрение прогрессивных методов технического обслуживания, ремонта, монтажа и других работ-5%
20. Обеспечение исправного состояния, безаварийную и надежную работу обслуживаемых устройств и оборудования, правильную их эксплуатацию, своевременный качественный ремонт-15%
Настройщик музыкальных инструментов, костюмер:
1.Своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему сезону-10%.
2.Своевременное и качественное техническое обслуживание и текущий ремонт инструментов и костюмов-10%.
3.Оперативное выполнение отдельных поручений по хозяйственным работам-5%.
4.Соблюдение санитарных норм при осуществлении должностных обязанностей-5%.
5.Осуществление постоянного контроля за функционированием пожарной, охранной и др. систем-5%.
6.Обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей-10%
7.Полное использование рабочего времени при выполнении работ, сохранность инвентаря-5%.
8.Бесперебойное обеспечение подразделений детской школы искусств необходимыми материалами, правильное складирование, своевременный учет и хранение материальных ценностей, содержание складского хозяйства в порядке, качественное ведение служебной документации-10%.
9.Отсутствие обоснованных жалоб со стороны персонала учреждения и посетителей-10%.
10.Соблюдение трудовой дисциплины, техники безопасности, противопожарной безопасности, охраны труда-5%.
11.Отсутствие замечаний работнику со стороны администрации-5%
12.Экономичное использование натуральных показателей и расходных материалов -5%
13.Своевременное проведение профилактических ремонтов с целью не допустить долгосрочного и дорогостоящего ремонта-10%
Работник библиотеки:
1.Выполнение плановых показателей по предоставлению библиотечных услуг: количество пользователей, количество информационных запросов, количество посещений, в т.ч. информационно-просветительских мероприятий-10%.
2.Обеспечение сохранности библиотечного фонда-5%.
3.Оказание услуг пользователям на основе интернет-технологий-10%.
4.Выполнение плановых показателей по формированию библиотечных фондов: поступления (названия, экз.), учет (индивидуальный, суммарный), исключение изданий из фонда и учетных документов-10%.
5.Выполнение плана методических мероприятий-10%.
6.Подготовка информационных и методических материалов к размещению на официальном сайте учреждения-10%.
7.Формирование положительного имиджа библиотеки-10%.
Премирование работникам образовательного учреждения не производится при наличии у них дисциплинарного взыскания.
Приложение №5
к Коллективному договору
Согласованно: Утверждено:
Председатель Профкома Директор МБУ ДО СДМХШ
_______________Леонтьева О.А. _______________В.А.Заславский «___»_______________2015г. «___»________________2015г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о продолжительности ежегодного
основного оплачиваемого отпуска сотрудников
МБУ ДО СДМХШ
1. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска педагогических работников составляет 56 календарных дней.
К педагогическим работникам относятся:
— директор;
— зам.директора по учебной работе;
— преподаватели;
— концертмейстеры.
2. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для обслуживающего персонала составляет 28 календарных дней.
3. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Приложение №6
к Коллективному договору
Согласованно: Утверждено:
Председатель Профкома Директор МБУ ДО СДМХШ
_______________ Леонтьева О.А. ________________ В.А.Заславский
«___»_______________2015г. «___»________________2015г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях предоставления
педагогическим работникам
длительного отпуска сроком до одного года
В соответствии с п. 5 ст. 55 Закона Российской Федерации «Об образовании» педагогические работники образовательных учреждений не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления, которого определяется учредителем и (или) Уставом данного образовательного учреждения:
1. Педагогические работники образовательного учреждения имеют право после 10 лет непрерывной преподавательской работы на длительный отпуск, продолжительностью до одного года.
2. Отпуск предоставляется без оплаты.
З. За работником, находящийся в длительном, сроком до I года, отпуске, сохраняется место работы, должность и педагогическая нагрузка в полном объеме, имеющаяся у работника по тарификации на момент ухода в отпуск.
4. До истечения длительного, сроком до I года, отпуска работник в любое время может прервать его и приступить к работе. Повторно работник вправе использовать длительный отпуск, сроком до I года, по истечении десяти лет непрерывной преподавательской работы.
5.Время нахождения в длительном, сроком до I года, отпуске включается в общий и педагогический стаж.
Время нахождения в длительном отпуске до одного года не включается в стаж работы дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Длительный, продолжительностью до I года, отпуск может предоставляться по согласованию между работником и администрацией в течение всего календарного года, но без нарушения нормального хода работы учреждения. В период с I июня по 31 августа руководитель не имеет права отказать работнику в предоставлении длительного отпуска, сроком до I года.
Работник обязан предупредить администрацию о своем желании ухода в отпуск письменно не позднее I месяца.
В случае, если такое право наступает одновременно для нескольких работников и это может отрицательно сказываться на учебно-воспитательном процессе отпуск предоставляется по графику составляемому администрацией но согласованию с профсоюзным комитетом.
При наличии уважительных причин (болезнь работника членов семьи, необходимость ухода за больными членами семьи и т. д.), при предоставлении соответствующих документов администрация обязана предоставить длительный, до I года, отпуск в срок, указанный работником в заявлении.
7. Работник, находящийся в длительном, сроком до I года отпуске, не может быть уволен по инициативе администрации, за исключением случая увольнения в связи с ликвидацией учреждения, организации, предприятия.
Работники, принимаемые на время отсутствия основного работника, использующего отпуск сроком до I года, принимаются на работу по срочному трудовому договору на время отпуска основного работника.
При предоставлении отпуска продолжительностью до одного года учитывается весь стаж преподавательской работы, имеющийся у работника на момент предоставления отпуска.
Выписка из протокола №4
заседания комиссии по ведению коллективных переговоров по подготовке проекта и заключению коллективного договора
МБУ ДО СДМХШ
Работающих – 39 чел
Присутствовали на собрании – 35 чел.
Председатель Заславский В.А.. от 27.08.2015 г.
Секретарь Мискевич Е.Н..
Представитель от имени трудового коллектива: Леонтьева О.А..
Присутствовали: заместители директора, заведующие отделами – 6 человек
Повестка дня:
1. Ознакомление с проектом нового Коллективного договора МБУ ДО СДМХШ на 2015 -2017 г.г.
2. Ознакомление с приложениями Коллективного договора.
По первому вопросу повестки дня слушали Заславского В.А.. – директора МБУ ДО СДМХШ, которая ознакомила работников учреждения с содержанием разделов проекта Коллективного договора МБУ ДО СДМХШ на 2015 -2017 г.г.:
- общие положения,
- трудовой договор,
- профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников;
- высвобождение работников и содействиям их трудоустройству;
- рабочее время и время отдыха;
- оплата и нормирование труда;
- гарантии и компенсации;
- охрана труда и здоровья;
- гарантии деятельности представителя работников;
- контроль за выполнением коллективного договора.
В.А.Заславский уточнил, что коллективный договор разработан на 3 года в период с 2015 — 2018 г.г. и вступает в действие с момента принятия.
По второму вопросу повестки дня слушали Заславского В.А. – директора МБО ДО СДМШ, которая познакомил работников учреждения с приложениями Коллективного договора, куда входят следующие локальные нормативные акты:
- правила внутреннего трудового распорядка МБУ ДО СДМХШ;
- положение о системе оплаты труда работников МБУ ДО СДМХШ;
- положение о проведении инструктажей по охране труда МБУ ДО СДМХШ;
- положение о компенсационных и стимулирующих выплатах работникам МБУ ДО СДМХШ;
5) положение о продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска сотрудников учреждения;
6) положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до 1 год.
В обсуждении коллективного договора на 2015-2017 г.г. принимали все работники МБУ ДО СДМХШ.
Выслушав выступление Заславского В.А., коллектив пришел к выводу, что Коллективный договор составлен в соответствии с ТК РФ и направлен на улучшение условий и охраны труда работников.
Решили:
- Принять Коллективный договор МБУ ДО СДМХШ на срок с 28.09.2015г. по 27.08.2018 г.
Председатель Заславский В.А..
Представитель работников Леолнтьева О.А..
Секретарь Мискевич Е.Н.
